篇一：公司勞動紀律管理制度
勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。
第一條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任務。
第二條專案責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。
第三條員工都有休息休假的權利，但屬於連續生產的崗位必須服從領導安排。
第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。
第五條員工上班不准遲到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准幹私活、不准賭博。工作日中，中午任何地點不准喝酒。
第六條員工上班應嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。凡因自身責任發生事故，造**身傷害或經濟損失的，應按有關規定給予賠償，並視情節輕重給予處分。
第七條新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到並辦理相關手續，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資；行政處分：
警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。
第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。
第十四條員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，並且記入個人檔案。 第十五條員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬；
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬；
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬；
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規定最低工資標準發放；
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條考勤
1、公司實行每日工作時間8小時，每週工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250
天，月平均20.83工日。
2、對於駐外專案部：各專案應安排專人負責登記考勤。考勤內容有：
出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。
4、公司員工須按規定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，乙個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率100%
第十七條事假
1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由專案組長批准；1天及1天以上3天內由所長批准。員工的請假單及單位的准假單交考勤員登記並附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一天計算。
3、請事假期間扣發員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條病假
1、員工去門診看病，須經單位領導批准方可離開工作崗位，一般疾病准假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜症來不及請假者，可在第二天補辦請假手續。
3、員工看病請病假，應有醫生簽發的病假條並加蓋醫院的公章。門診看病需要休病假1－3天的，以門診醫生開的病假條為準；員工住院出院後需要休病假15－30天的，需會診並經科主任批准加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。
病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，並按曠工論處。
勞動紀律管理制度
員工行為守則 總則制定目的 有法不依，無法保證管理系統健全 無法可依，難以形成統一規範管理。為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用範圍 電氣股份 所有員工。權責單位 1 辦公室負責本守則制定 修改 廢止的起草工作。2 總經理負責本守則制定 修改 廢止的核准。3 辦公室為本...
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勞動紀律及獎懲制度 為了明確各部門在勞動紀律管理中的職責，規範全體員工的勞動行為，維護企業正常的工作秩序，保證公司各項目標任務的順利完成，保持企業和諧穩定發展，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。第一章總則 1 自覺遵守國家的法律法規，...
勞動紀律管理制度
檢修車間勞動紀律 考勤 管理制度 一 勞動紀律 1 未按規定上下班，凡遲到 早退1小時內，考核50元 次，1小時以上者考核50 100元。2 職工臨時請假必須履行書面請假手續，凡不按規定規定請假，未經請假或請假未批准而缺勤者，職工扣款50元，按曠工處理。3 事假要由本人提出書面申請，並提供必要的證明...