1 目的 1.1、規範員工工作行為，杜絕違犯勞動紀律事件的發生。 1.2、維護公司的生產經營管理秩序。
1.3、提高工作效率
2 範圍本制度適用於****部門全部在崗員工。
3 術語
3.1、脫崗：非工作需要或未經上級允許，擅自離開工作崗位的行為。
3.2、串崗：在工作時間，從自身崗位到其他崗位上，從事與本職工作無關的行為。
3.3、睡崗：在工作時間，在工作崗位上打瞌睡或睡覺的行為。
3.4、怠工：故意不積極工作，使工作效率降低的行為。
3.5、調班：員工因病、事等臨時休班的，管理人員安排其他人員臨時接替其工作的行為。
4 職責4.1部長
4.1.1負責審批員工連續兩天以上的調休及考勤處罰意見的審批；
4.1.2負責審批對本部門員工違規、違紀行為的處理決定。
4.2部長助理
4.2.1負責對所有工段定期上報的員工考勤及相應處罰情況進行彙總，上報部長審批。4.2.2負責製造工段、電工班點名。節假及公休日等，按部門值班安排情況執行。
4.2.3負責對所有工段上報的員工違規、違紀行為及處理意見的統計、彙總，報部長審批。
4.2.4負責每月統計員工出勤天數。
4.3工段長
4.3.1負責本工段內員工2天及以內調休的審批。
4.3.2負責對班組長上報的員工違規違紀處罰決定的審批並上報。
4.3.3節假及公休日等，按照值班安排情況對製造工段、電工班進行點名。
4.3.4負責審核、統計、彙總本工段員工工時（包括加班工時），按規定格式，上報部長助理進行彙總。
4.3.5負責按照勞動紀律管理制度對本工段內員工違規、違紀行為做出處理意見，上報部長助理或直接上報部長。
4.4班組長
4.4.1負責本班組內員工考勤及相應處罰情況的上報，上報本工段工段長，並協助部長助理、工段長進行點名、考勤。
4.4.2負責本班組內員工違規、違紀行為的發現、甄別、記錄，並負有按照本制度對所在班組員工進行處罰的權利和責任，同時將處罰情況上報本工段工段長。
4.4.3 負責本班組內非計件員工的臨時性調班。
5 工作內容和程式
5.1考勤管理
5.1.1製造工段、電工班員工早晨打掃完公共衛生後於7：
30在會議室點名，下午按公司上班時間點名。遲到一分鐘罰款一元。比公司規定的上班時間，遲到或早退30分鐘之內的，按曠工半天處理；30分鐘以上的按曠工一天處理。
製造工段、電工班員工早7:30點完名後，應到更衣室更換工作服或收拾工器具準備工作。禁止點完名後外出吃飯，否則每次罰款20元。
5.1.2保全班、空調班、製水班實行三班制，下一班員工須比規定的上班時間提前15分鐘到崗交**，每遲到1分鐘罰款1元。
比規定的上班時間遲到30分鐘之內的，按曠工半天處理；30分鐘以上的按曠工一天處理。
**人員未到，**人員嚴禁離崗下班。應及時向班長、工段長或部長匯報，請示處理辦法。否則，每次罰款50元。
實行三班制員工，因故臨時不能正常參加工作的，應及時向班長以上管理人員匯報，待班長安排好調班後，方可調休或請假。否則，按曠工處理。
員工交**時需按交接記錄的要求進行各項檢查，並一起到現場巡視一遍，確保檢查項正常後方可簽字交**，否則，上一班與下一班員工均罰款10元。下一班員工發現問題應及時提出，必要時可拒絕簽字**，並立即向管理人員匯報。否則，裝置、現場等簽字交接完後，發生的一切異常或事故，由**員工負全責。
當班員工必須在規定的記錄本上填寫好裝置執行、點檢和生產等情況，以及裝置上一班出現的異常狀況，原因及採取的處理措施，需要下一班員工注意的事項。要求字跡清晰可辨，無塗改，並且記錄齊全。否則上一班員工每次罰款10元。
記錄應客觀、屬實，否則，責任人每次罰款50元。
記錄應嚴格按照向gmp等檢查專家匯報的標準填寫，應注意語句措辭和語氣態度等，記錄本上嚴禁出現推諉扯皮等不和諧情形，否則責任人每次罰款50元。
公司或部門通知等應記錄在便條或宣傳掛板上，而不應該在工作交接記錄本填寫。否則，每次罰款2元。
所有記錄應儲存完好，嚴禁出現丟失、損毀現象，否則責任人罰款50元。因無法查清責任人的，所有相關崗位員工均罰款50元。
裝置出現異常，影響到生產使用或存在較大安全事故隱患，如已找出原因但尚未解決的，當班員工不得下班（但可在告一段落時，得到工段長以上管理人員同意，進行**後下班）；如未找出原因的，當班員工需配合維修人員找出原因，或交代完值班過程中裝置執行等狀況，經請示工段長以上管理人員同意後方可下班。否則，每次罰款50元。
以上情形特別嚴重的，由****部門辦公室研究做出處理決定。
5.1.3 員工如需調休或請假，需上班前辦理相關手續，必須填寫「員工請假（調休）條」，經班長、工段長簽字同意後再調休或請假。未經班長或工段長同意私自調休的，按曠工處理。
如班長、工段長其中之一因出差、調休或請假等沒有上班的，必須有另一人同意並簽字。否則該員工不能調休。
如班長、工段長因出差、調休或請假等均沒有上班的，必須由本班班長或工段長**通知點名考勤值班人員。並且員工調休結束後，於上班當天補辦完手續。
員工調休或請假必須上交或補辦「員工請假（調休）條」，否則每次罰款5元。
員工每週可以調休2天，但連續調休不得超過2天。連續調休超過2天者，需部長批准。否則，休班期間視為曠工。
各工段長、班長根據實際工作情況安排休班時間。班長休班必須經工段長同意，工段長
休班必須按公司調休請假管理流程辦理。
5.1.4 上班時間有事須緊急辦理請假手續，1.5小時以內由工段長以上管理人員審批。1.5小時以上由部長審批。
按1.5小時以內請假的，未按批准的請假時間（以到辦公室報到時間為準）返回工作崗位，每次罰款20元，並且每超出1分鐘，加罰1元，超過規定時間30分鐘以上的，按曠工一天處理。
月累計上班時間臨時請假4小時以上者，按半天事假處理。特殊情況，由****部門研究做出處理決定。
5.1.5 員工上下班必須按公司規定考勤時間進行考勤機考勤（1天內考勤次數為4次），點名後未考勤的，每次罰款10元。
值班員工按公司規定的時間外出就餐，實行三班制員工就餐時間為40分鐘，以****為準。私自增加就餐時間或無故不按****，每次罰款20元，每超出一分鐘加罰一元。超過規定時間30分鐘以上者按曠工一天處理。
5.1.6 如因疾病需辦理病假，需交接完所進行的工作後再按公司程式辦理，未交接工作者每次罰款10元。特殊情況，由各工段研究決定。
病假手續，需員工本人辦理，特殊情況可由親友代為辦理。未辦理公司病假手續，不得私自休病假，否則****部門按曠工處理。
病假辦理程式：首先填寫書面申請，附診斷證明、病例或病例影印件，經金籃公司醫務室審核，部門領導簽署意見後，送交人力資源部備案。
銷假：員工假期期滿或提前結束假期回公司上班的，必須在上班當天填寫員工銷假申請單，由所在部門負責人簽字確認後報送人力資源部進行登記銷假。
未按病假申請及銷假規定辦理的，由公司人力資源部處理。
5.1.7 曠工半天，取消當月二分之一獎金；曠工一天,取消當月全部獎金，當月事假累計超過三天取消當月獎金。
當月獎金：製造工段797元；電工班885.95元。（當月獎金為各班員工月平均獎金）。保全班、空調班、製水班的當月獎金由公司人力資源部核算。
曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。連續曠工三天及以上的，或季度內累計曠工15天及以上的，交公司處理。
5.1.8婚假、喪假、國家法定節假日依據公司管理制度執行。
5.2 業餘加班
5.2.1 業餘加班前必須報告所在工段工段長，並報明加班工作內容，經同意後方可加班，私自加班不予統計加班工時，各工段長應同時將安排加班的資訊告知****部門部長。
5.2.2 加班時間由班長統計後隨日清上報所在工段工段長，經簽字確認後，由各工段工段長按照統一**統計完畢後上報給部長助理，部長助理審核、彙總完畢後，進行公示，公示無異議後報部長審批，轉人力資源部及會計部。
當月未及時上報、未核算完畢、未按規定形式上報的加班工時，推遲至下月由各工段長按照此上報流程重新上報。
5.2.3製造工段、電工班員工中午加班吃飯時間為30分鐘，吃飯時間以****資料為準，每增加1分鐘，罰款1元，超過30分鐘的，取消當次加班工時；如出現未****、虛報工時、加班期間工作無進展等現象，取消當次加班工時。
5.3 勞動紀律
5.3.1 工作時間不得看與本職工作無關的報刊、書籍，不得玩弄手機等，不私自脫崗、串崗、睡崗、怠工、吸菸、閒聊，否則每人每次罰款10元，情節嚴重者由****部門研究決定處理意見。
5.3.2 下班前15分鐘清理施工現場，在更衣室更換工作服，待下班時間到後方可離開，否則按早退處理。
5.3.3 嚴禁酒後上崗，嚴禁頂撞上級、尋釁滋事、打架鬥毆、侮辱謾罵、無理取鬧、聚眾**。出現以上情形者，每人每次罰款100元。情節嚴重者，停止工作，交公司處理。
5.3.4 員工本人不得隨意調換工作或轉崗，崗位調整必須憑人力資源部簽發的調、轉崗通知單。否則，一律交由公司處理。
5.3.5 實行計件的員工不得隨意頂班、替班、換班，特殊情況的經本部門負責人同意，上報分管副總經理批准後，報人力資源部備案。否則每次罰款20元。
實行三班制的員工，因故不能上班的，由班長根據實際情況，安排調班，並通知工段長。
5.3.6 上班期間禁止幹私活，否則每次罰款20元。
5.3.7 工作中，因惡意破壞或違章操作造成損失的，按公司《事故損失管理辦法》執行。
5.3.8 無故不服從班長及班長以上管理人員工作安排、分配的，或安排工作不進行實施的，每次罰款50元，或、並停止工作2天。情節嚴重的交公司處理。
部長助理具有協助部長協調、安排、排程****部門各工段、班組、員工的現場、派工、施工、臨時性指令等工作的職能權力和責任。不服從管理的，每次罰款50元，或、並停止工作2天。情節嚴重的交公司處理。
一年內出現三次類似情形的，由****部門辦公室研究做出處理決定。
5.3.9 嚴禁占用、盜竊公司財物，一經發現，不論所占用、盜竊的財物價值大小，一律按照公司違法違紀行為處理規定上報公司處理。
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