全院職工必須嚴格遵守勞動紀律，無論院內或院外，都應準時上、下班，堅守崗位。凡離崗和利用假期外出的，一定要向科室領導或**長請假，並說明去向和離崗事由及需時間，科領導或班組長不在崗，可告訴科主任制定的負責人或當班**。有關人員定期或不定期下科室查崗，對違反勞動紀律的將記入個人專業技術考績檔案，作為晉公升晉級、評先個人與先科條件之一。
各科領導、各基層骨幹、共產黨員、共青團員都要帶頭遵守好勞動紀律。
一、考勤管理職責：
1.每月底由院辦公室將勞動紀律情況綜合統計，公布一次，對遲到、早退，不參加學習、曠工等違反勞動紀律的點名批評，情節嚴重的作出行政等相應的處罰。
2.臨床科室：由科主任負責醫生的考勤報表；由**長負責護理人員及衛生員的考勤報表。
3.醫技、後勤各科室由科主任負責考勤報表。
二、批假許可權：
1.科正、副主任、科**長以上幹部，請事假五天以內，由院長批六天以上，由上級主管部門審批。
2.醫生及醫技科室人員請事假，三天以內，由科主任批；四天以上，由科主任籤意見，主管業務的副院長審批。
3.護理人員請事假，兩天以內由**長批，報護理部備案；三天以內，由**長簽出意見，護理部審批；四天以上報護理部由主管護理工作的副院長審批。
4.行管工勤人員請事假，三天以內由科主任批；四天以上，科主任簽出意見由主管行管後勤工作的院領導審批。
5.上述各類人員請事假或探親假，要離開本縣去外地，經本院批准後，要到主管局備案。
三、病假：
慢性病需要病休者，必須由所患疾病的專業科主任、副主任，無科主任的科室則由該專業的高年資醫生診斷並出具建議病休的診斷證明書。
急性病需要病休者，必須由急診醫生診斷並書寫診療記錄，出具建議病休的診斷證明書。
病休者，均要持診斷證明書到本科室辦理工作交接及病假手續。慢性病者，必須辦好工作交接，安排好工作之後方可離開崗位。急性病，不能及時向本科室辦理工作交接及病假手續者，應於24小時內補辦。
慢性病未辦理工作交接或安排好工作之前即不上班者，按曠工處理，急性病，24小時以上未到本科室補辦病假手續者，按曠工處理。
慢性病病休七天以上者，必須經業務副院長審批後，才能到本科室辦理工作交接及病假手續。一般急性病門診病假證明限於三天以內，病未癒，複診時可再延假。
四、住院：
慢性病需要住院者，必須由所患疾病的專業科主任、副主任，無科主任的科室則由該專業的高年資醫師作出決定並經業務副院長批准後，才可辦理入院手續。慢性病未經業務副院長批准而住院者，藥費自理。
急性病需要住院者，必須由急診醫生或所患疾病的專業科主任、副主任，無科主任的科室則由專業高年資醫師作出決定。
無論急、慢性病住院者，均應按「病休」項上規定的時間內向本科室辦理工作交接及病假手續。不按規定時間內向本科辦理病假手續者，按曠工處理。
五、轉院：
需要到地區醫院診療的我院職工，需經我院有關專業科主任、副主任，無科主任的科室則由專業高年資醫師開除轉院診斷證明書，由業務副院長審批。需要到省級醫院或外省醫院診療的我院職工，需要院領導集體審批。
六、杜絕人情診斷書、人情處方：
不屬於上述規定職責的人員，一般情況下不出具病休、住院、轉院的證明，但應對本院的看病、用藥給予認真的診查和處方。
不符合規定的病休、住院、轉院診斷證明無效。
七、並在外地不能按期返院的職工，必須以適當的方式與醫院進行聯絡，申請續假手續。返院後，必須持當地鄉衛生院以上或相當鄉衛生院級別以上醫院門診或住院的診療資料交業務副院長審查，認定，批准病假。弄虛作假，不承認其病假，並視情節作出處理。
八、缺勤人員的有關經濟處罰與處理：各類缺勤人員按下述規定扣發工資：
1.曠工者，按實際工時計算，扣發每工時所應發的金額（每七小時為乙個勞動日），並通報全院。
2.全院職工不分住院內或院外必須遵守統一的作息時間表，準時上、下班。凡遲到、早退、竄崗的職工每發現一次扣當月工資2元。
上班、學習、開會時看**、織毛衣、帶小孩、做私事發現一次扣工資2元。上班離崗上街辦私事，每發現一次扣3遠。
3.對無故不參加醫院組織的政治學習（含科室、全院或黨、團），沒發現一次，扣當月工資5元。
4.科室領導、**長對上述情況不管理，不批評教育、不報告的扣除科室領導、**長職務津貼5元；科領導、**長本人有上述情況的，群眾可直接報院辦公室，由院辦公室照章處理。
5.事假：工齡30年以上，全年10天事假；工齡20年以上，全年七天事假；工齡10年以上，全年4天事假；工齡10年以下，全年兩天事假；已領取獨生子女證的職工，一年內另可請三天事假；以上均不予扣工資。
超過上述規定者，每一天事假，扣罰乙個勞動日應發的工資（包括基本與補助工資）。
特殊意外情況，例如直系親屬病危、病故、天災人禍，重大事故等，由院領導集體研究，作特殊處理。
6.病假：按醫院有關規定執行。
7.每個月底，院辦公室根據各科考勤報表，統計核實後，經院長審查，送計財科執行。
8.科主任、**長對考勤不負責任，徇私舞弊，隱瞞不報，一經查出，按情節扣科室主任、**長的工資。
9.關於積假的處理：
原則上不准積假。如因工作需要，經科室領導安排加班者，每次連續工作4小時以上，補休半天，每次連續工作6小時以上補休一天，科領導做好加班登記，及時給與安排補休，要求在當月補休完，如確因工作需要，不能按時輪休，必須在本季度內補休完畢，過期不能再計算。確因人員不足無法安排輪休者，經科室決定報院辦公室審批，每乙個勞動日，給予三次誤餐補助，再不計算欠假。
乙個星期上班不滿四天者，無星期日休息假。
10.不服從工作調動的處理
根據工作需要，經組織研究決定要進行的工作調動，應該服從組織的安排，在新的崗位上如遇到困難，可向組織反映，不能拒絕工作調動。凡經研究決定的調動，通知到本人，並經領導說服教育仍不符從者，停發補助工資，直至改正為止。
11.工作失職的處理：
各種崗位的人員，都應該認真履行自己的職責。工作不負責，不盡職盡責，群總反應很大，科室負責人有權對其批評幫助，經過多次教育不改者，科室負責人有權將其退回院部，由院部另行安排工作。在其深刻認識自己的錯誤，已有確實改正的行動之前，只發給基本工資。
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