織造各車間工作制度及勞動紀律
一目的為確保公司織造各車間的有序運營，提高工效，保質保量完成每乙個生產任務，達到客戶滿意，進而規範化管理，特制定本管理制度。
二適用範圍
適用於織造各車間（提花、平機、劍杆電子車間）所有員工。
三職責各車間主任負責組織實施、執行，企業審核小組負責監督。
四內容 （一）工作制度
1．提花車間工作時間：三班運轉制
執行時間為：早：7:30——16:00 16:00——24:99 24:00——08:00
（每週倒一次，即同紗廠執行時間相同），每班提前15分鐘進行交**。同時做好交**記錄。
2．平機、劍杆電子車間工作時間：長白班即（07：00-18：30）
3．午餐就餐時間：公司所有車間就餐時間均為30分鐘，其中實行分段就餐即（織造三車間、準備車間、紗廠就餐時間為：11：
30—12：00；成品、漂染、印花、就餐時間為：12：
00—12：30；行管、後勤、保衛、其它雜務人員等12：10就餐）；
各車間及其所有人員必須嚴格遵守就餐時間，如發現不守時或提前就餐者，一經發現，罰5元/次。如發現餐廳未按規定時間就餐或提前開飯等，罰5元/次。
4.1.4提花車間機台分布及人員配置（原則上）：3臺/人，9人/班+保全工1人。詳細見各車間機台分布及人員配置圖，詳見附表2、附表3、附表4。
4.1.5提花、平機、劍杆電子車間所有員工考勤制度：
實行各車間人工考勤（手工考勤），統計負責考勤記錄，主任監督，企業審核小組負責進行不定期審核。隔日時將考勤記錄表及其請假單報送人力資源部。
4.1.6出勤獎罰相關規定
4.1.6.1提花、平機、劍杆電子車間所有員工必須嚴格按照公司規定上下班時間出勤。
4.1.6.2遲到早退：超過上班時間15分鐘到達，視為遲到；下班提前15分鐘離開，視為早退。
4.1.6.3特別條款：在乙個自然月份裡，允許一次遲到(不晚於60分鐘)，給員工應急時使用。超過60分鐘，按遲到論。
遲到細則：在乙個自然月份裡，第二次或更多的遲到處理如下：
第二次遲到：30元；
第三次遲到：60元；
第四次遲到：100元；並根據情況進行說服教育。
4.1.6.4曠工：連續三個工作日無故缺勤，或未經批准請假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
4.1.6.5給予請假的期限：提花、平機、劍杆電子車間所有員工平機給予：兩天的請假期限/月。
4.1.6.
6獎勵：平機、劍杆電子所有員工，在每月准許的兩天請假期間內繼續上班的，每上一天班給予70元的獎，兩天全上滿著給予150元的獎勵；提花車間員工給予4元/天的夜班補助（前擔保證機台的24小時正常運轉/天）。如果因一人的調休或三人溝通不當致使機台不能正常運轉者，調假人罰40元/次，另兩人罰20元/次/分別。
4.1.7平機、劍杆電子機台公布及其分工：除上述附表外，另定特別條款：針對因家庭事務總請假員工，公司規定由車間根據員工的具體情況可由兩種方案操作執行。
a、3人/組/6台車。都正常出勤的情況下，2台車/人。其中一人請假者可調為：3 台車/人。
b、3人採取輪休、調休的方式進行，前提保證6台車的正常運轉。
具體採取哪種方式可由員工自行商討決定。
4.1.8三車間的所有保全工：必須保證隨叫隨到，按照保全工的操作作業規程來嚴格履行工作職責。
4.2勞動紀律
4.2.1上班期間，不做與工作無關的事情，嚴禁玩手機，利用手機上網，任機台自行運轉等情況。
公司實施**管理制度，即車間內部管理、企業審核小組負責監督、公司各領導不定時名突然檢查。第一次發現者給予警告，第二次發現者給予罰款20元的決定，第三次發現獎給予40元的罰款決定。本規定實施起第乙個月內不對主任進行處罰，自第二個月起，如發現此現象，主任將加倍處罰。
4.2.2不准帶小孩、暗包、非生產用具進車間，不准穿拖鞋、裙子、赤膊，違反一罰5元。
4.2.3提前吃飯、站車頭、坐車尾、看書、看報、非業務書籍、洗衣服、回宿舍，發現一次罰10元。
4.2.4工作時間不准坐崗、脫崗、串崗、睡覺、幹私活，否則一次10元。
4.2.5工作時間不准說笑打鬧、不准吃零食，否則一次10元
4.2.6損壞或丟失裝置、工具（毛刷、掃帚等）照價賠償，故意損壞者，除照價賠償外，還要嚴加們處理
4.2.7車間內所有機器、牆面及其他設施不准亂寫亂畫，如發現按損壞賠償。
4.2.8安全第一，車間內不准吸菸，發現一次罰50元，如違章作業造成機械和安全的事故，責任自負。
4.2.9不服從分配，頂撞領導，無理取鬧一次10元（情節嚴重下崗學習）。
4.2.10生產重地，嚴禁煙火，凡在車間、倉庫抽菸者，一次罰款30元，造成火警火的視具體損失大小另行處理。
4.2.11嚴禁用棉花、棉紗、坯皮、成品毛巾擦手，甚至當手紙，否則照價賠償，並罰款50元以上。
4.2.12不管任何理由不准在廠內打架罵人。雙方對打罵者，各罰款20元，一方沒還手，一切後果由對方負責。
4.2.13一切上班人員，出入主動接受門衛人員的檢查。凡拒絕檢查和無理取鬧者給予罰款10元，並視具體情節，可另行處理。
4.2.14有意破壞和偷拿廠內物品者，一律開除，並根據情節給予賠償。
4.2.15違犯操作規程，私自改動生產工藝不接受質量檢查視情節給予10—50元罰款損失大的另行處理。
4.2.16不准在車間內洗衣服發現一次罰款五元，動用脫水機洗衣機和生產原料一次罰款20元，在鍋爐房內及外軟水池洗手，腳、衣服發現一次罰款50元。
勞動紀律管理制度
員工行為守則 總則制定目的 有法不依，無法保證管理系統健全 無法可依，難以形成統一規範管理。為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用範圍 電氣股份 所有員工。權責單位 1 辦公室負責本守則制定 修改 廢止的起草工作。2 總經理負責本守則制定 修改 廢止的核准。3 辦公室為本...
勞動紀律管理制度
勞動紀律及獎懲制度 為了明確各部門在勞動紀律管理中的職責，規範全體員工的勞動行為，維護企業正常的工作秩序，保證公司各項目標任務的順利完成，保持企業和諧穩定發展，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。第一章總則 1 自覺遵守國家的法律法規，...
勞動紀律管理制度
篇一 公司勞動紀律管理制度 勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全 順利 持續 高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任...