質量管理部勞動紀律管理考核規定共2頁第1頁
1.目的
對加強部內勞動紀律管理起到積極的作用，同時充分調動員工的積極性，為企業建設和發展作出積極的貢獻。
2.使用範圍
使用於質量管理部各科室及辦公室、各站組及每位員工。
3.職責
3.1 行政辦負責部內勞動紀律制度的建立，檢查、考核管理職責。
3.2 結合集團公司人力資源部、運營管理部的相關勞動紀律管理規定，建立健全各項部內勞動紀律管理規定。
3.3部內各科室應嚴格按制定的勞動紀律管理規定執行，部勞動紀律檢查小組對在勞動紀律檢查中有違犯勞動紀律現象的科室及個人進行考核。
3.4部內成立勞動紀律檢查小組（部勞動紀律檢查小組成員附後），每月不定期檢查三次以上，做好當日檢查記錄。
4.考核細則
4.1部內各科室及員工嚴禁遲到、早退（含提前進食堂用餐）、中途溜號，經公司勞動紀律檢查組查處一次，經濟處罰（含扣分）由責任科室及個人承擔。
4.2各科室對遲到、早退（含提前進食堂用餐）、中途溜號的現象影響正常工作，考核扣除該科科長或副科長當月科長津貼50元，責任人50元。
4.3各科室及班組長做好職工出勤記錄，做到準確無誤，公正透明，部行政辦不定時抽查。
4.4員工因工作或急事，需要出（進）廠大門,必須經各科科長及主任同意，開據出（進）門條，方可出（進）廠大門。未開據門條與門衛發生爭執，將由當事者本人及科長負責。
4.5按公司要求，公共場所及辦公室嚴禁吸菸，嚴格遵照執行公司及保衛部下發的相關考核檔案。經檢查發現在辦公室及在未設吸菸點處吸菸，執行公司、保衛部下發的管理規定執行處罰（當月獎金中扣除）。
（在未設定吸菸區域吸菸罰款200元，不是本單位員工在本轄區吸菸由轄區單位承擔，）各科室科長及員工積極做好監督。
5.相關/支援性檔案
集團發 【2003】 116 號
集團發 【2002】 109號
集團發 【2006】 206號
集團保衛 【2005】 035號
人資 【2004】 066號
人資 【2005】 13 號
6.質量記錄
行政辦考勤記錄本
勞動紀律管理規定
4.1.1 遲到三次 4.1.2 在本部門範圍內離崗 串崗閒談 4.1.3 同事之間發生爭吵 4.1.4 打瞌睡 睡覺 4.1.5 看與業務無關的書 報 雜誌等 4.1.6 將小孩帶入生產區域 工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位 4.1.8 做私事 幹私活情節輕微的 4.1.9 下班訊號發出前離...
勞動紀律專項管理規定
版本 a0 受控狀態 發放編號 企業標準 q g 007 2014 二 一四年二月十日發布二 一四年二月二十日實施 為強化公司勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律專項管理規定。一 勞動紀律管理制度 1 上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次處罰當事人10元。2 上班期間，必須絕...
員工勞動紀律管理規定
為規範本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。一 紀律監察小組 組長 成員 職責 1 以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律，經常對下級員工進行紀律教育,增強員工的法紀觀念 2 對下級實施紀律監察，針對守紀情況進行抽查或監...