第一條請銷假
1、請假半天的由科長批准，一天的由主管領導批准，請假兩天及以上的填寫《請假申報表》由科長簽字後報中心主任批准，並交於辦公室備案。回崗當日及時到辦公室填寫《銷假申報表》，本規定適用於全中心職工。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應**請假，書面手續後補。簡訊請假無效。
3、職工因公務外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後盡快在辦公室進行登記，並由中心主任批准確認。
第二條病假
1、職工本人確實因病，不能正常上班者，須中心主任批准後，報辦公室備案。必須取得二級以上醫院開具的病假診斷。
2、患病職工請假應於當日九點前向中心主任請假，經批准後方可病休。
3、職工須在病癒上班當日將病假診斷交給辦公室核查存檔。
4、關於病假薪金的發放，按照基本薪金的70%發放，病假超過3日以上停發當月績效薪金。
第三條事假
1、職工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示單位領導)，如實說明原因，經中心主任同意後方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準薪金100%扣除，事假超過3日以上停發當月績效薪金。全年事假累計不得超過10天，超過10天者按待崗違紀方式處理。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向中心主任請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條年假
（本規定只適用於在編在崗職工）
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本單位工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向中心班子提出申請、審批後方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年。
第五條婚假
1、根據《婚姻法》的規定，職工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經中心主任批准，交辦公室備案。休假後上崗持結婚證銷假。
婚假時間:
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條產假
1、根據《吉林省人口與計畫生育條例》規定，只要符合法律、法規規定生育的夫妻，在原有國家規定的98天產假基礎上增加產假60天，一共可享受158天產假。
2、女職工懷孕期間發生流產者，休息調養期限可根據二級以上醫院診斷為依據。
3、男職工產假的護理假3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪護理假期。
4、女職工享有158天帶薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。薪金按70%基本薪金發放，停發相應績效薪金，待生育保險**下發後再發放產假期間扣發的30%基本薪金
。第七條
喪假職工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，職工的父母或配偶去世，可帶薪休假3天；職工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。職工辦理喪假需在假前寫出申請，經中心主任批准後，報辦公室備案。
第八條曠工
1、未經中心主任批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，均視為無故曠工。
2、無故每月曠工一日者，扣發當日全部基礎薪金的三倍薪金；無故每月曠工二日者，扣發當日全部基礎薪金的6倍薪金；無故每月曠工三日者，當月只發同年長春市最低生活標準保障金；無故每月曠工超過三日者，單位視情況給予待崗等違紀方式處理。
第九條遲到、早退
1、工作時間:根據《勞動法》的條款規定，結合中心崗位特點及崗位的特殊要求，除基本醫療服務視窗人員以外的人員實行每週五天工作日，即周一至周五早8：00至下午16：
00工作時間(有特殊情況者可調休)。
上午8:00以後到達，視為遲到，下午16:00以前離崗，視為早退。
2、每日遲到、早退60分鐘以內，繳納公益**1元/分；每日遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益**2元/分；每日超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益**；每月遲到早退三次以上，給予待崗等違紀方式處理。(公益**作為單位活動經費，由辦公室按月進行統計並公示。)
3、遲到早退情節嚴重者，將通過led屏給予公開公布方式通報批評、扣除當月績效薪金、直至解除勞動合同、待崗等違紀方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經中心主任批准後酌情處理。
第十條出勤打卡
1、打卡時間：
上午7.30-8.00；下午16.00-16.30為打卡時間。
2、打卡次數：全天打卡2次。
3、單位實行人臉識別打卡制，因工作需要調整職工加班時，需及時上報。因外出參加會議、培訓、學習者，由於路途遠不能及時回單位打卡的，需在外出前填寫《外出事由登記本》，經中心主任批准報辦公室備案。
4、若職工每日上、下班未按本制度執行打卡的，一律按當日事假處理。
5、因裝置故障，停電等因素，造成無法完**臉識別考勤打卡登記的，由辦公室統一實施紙製簽到打卡記錄。
第十一條
加班、調休
1、單位不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量單位安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月核算，以績效獎金或以調休假期形式兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由中心主任根據實際情況統籌安排。
領導批准後，到辦公室辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發薪金。
3、除單位安排加班外，職工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
4、單位安排加班行為，由單位負擔職工加班工作餐。
5、享受業務績效獎金的科室和職工，不再享受加班獎金或調休待遇。
上述人事制度考核管理規定，是經提交中心全體職工代表大會表決通過的，於2023年12月1日起正式實施。
全體職工代表簽字：
***xx社群衛生服務中心
2023年11月30日
勞動考勤和勞動紀律管理規定
第一條為加強公司員工勞動考勤和勞動紀律管理，建立和維護良好的工作秩序，提高勞動效率，根據公司勞動人事管理制度，制定本規定。第二條公司員工必須自覺遵守公司規定的上 下班時間 一 公司文員及其以上管理人員按上午8 00 12 00 下午13 30 17 30上下班。二 公司輪轉生產部 彩印事業部 不幹膠...
勞動紀律規定
團員工勞動紀律管理辦法 第一章總則 第一條目的 為了加強員工勞動紀律管理，規範工作秩序，提高工作效率，確保企業生產運營正常有序進行，根據相關政策法規，結合企業實際情況，制定本管理辦法。第二條適用範圍 本管理辦法適用於 機關辦公樓內 管理人員及普通員工。第三條管理職責 行政部負責全廠的勞動紀律管理工作...
勞動紀律管理規定
4.1.1 遲到三次 4.1.2 在本部門範圍內離崗 串崗閒談 4.1.3 同事之間發生爭吵 4.1.4 打瞌睡 睡覺 4.1.5 看與業務無關的書 報 雜誌等 4.1.6 將小孩帶入生產區域 工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位 4.1.8 做私事 幹私活情節輕微的 4.1.9 下班訊號發出前離...