關於公司紀律的相關規定你的身份你在公司是獨一無二的，明確自己的身份，對於公司和你本人同等重要。你是新拓公司的員工。你的其他企業職務，公司不會承認，同時有理由要求你解除其他職務的合約。
你在正式和非正式社交場所，除涉及個人事務外，你的身份只能是新拓公司的員工。你的自律公司一切正式和非正式文字的公司檔案/包括業務物件和工作方式，除向公司目標客戶作必要的解釋外，上述方面均屬公司商務機密。非經總經理親自允許，你沒有向非客戶傳播的義務；同時，如果出於私人利益洩露機密，你將被公司辭退，並要承擔由此引起的責任。
在公司授權你獨立或協助處理事務時，你必須尊重公司對你的信任，你沒有任何理由藉此舞弊和營私，否則你將被公司申誡或辭退。公司是乙個團體，員工均有維護其美譽之責任。你的禮儀上班和公司商務活動/社會活動期間，你必須按規定穿著公司的統一服飾；同時謹記，請把長袖襯衣的袖扣繫好。
你必須把員工標識設定在正確的位置。任何情況下，任何員工將標識設在腰部以下，都被認為是對公司的不尊重；如果你把公司員工標識惡意拋棄或設定在身體**部位，請你到公司相關部門辦理辭退手續。如果不慎損壞公司配備給你的服飾，請你與公司辦公室聯絡，協助製作你的服飾並由你支付費用。
包括男性員工剃鬚/女性員工描眉在內的員工個人儀表事物，必須在隱私空間完成。公司認為，私人感情不能示眾，同時不允許員工之間有過分親暱行為。公司不允許利用員工的某種缺陷輕稱員工，禁止對員工開惡意的玩笑。
你的紀律在公司辦公區間，你不能談論非業務範圍（工作以外）的話題。在正常工作日內，非公司聚會和主管領導同意地原因，你不能飲用包括啤酒在內的任何有酒精成分的飲料。在公司辦公區間，你沒有吸菸的權力。
請你記住，當你還有上司的時候，你不能拒絕上司對你關於業務和紀律的建議。你有責任維護辦公區間的整潔，你所使用的物品，必須注意有序擺放。如遇特殊個人事務，乙個工作日內超過20次以上因私**方能解決，建議你向部門經理提出請假。
除必要的業務交流和事物，公司認為你沒有理由串崗和在辦公區間隨意走動。任何時候，你沒有理由拒絕為客戶提供有理要求的服務。上班期間你的作息請牢記，公司的作息時間為：
5月---10月上午:8:00----12:
00下午：13:30----17:
3011月---4月上午:8:00----12:
00下午：13:00----17:
00遲到、早退、曠工遲到：正常在公司上班，你必須在規定的時間到崗，否則，即使你耽誤5分鐘，將識做遲到。遲到一次扣10元。
如果你無法保證乙個月遲到15次以下，請你辦理辭退手續。早退：如未獲免打下班卡的允許，不履行下班打卡手續或者未經批准提前5分鐘下班者，即視作早退，早退一次扣15元。
如果你在乙個月內早退15次，公司將對你進行辭退。曠工：沒有正當原因或未經准假不到崗者，即視為曠工。
曠工半天扣除50元，曠工整天者扣除100元外，並且扣除當天的薪酬。如果你在一年內累計曠工半天15次或曠工6天，公司將請你另謀高就。如果你能夠覺得必須請假，請你按規定辦理有關手續，可獲准請假。
除公司規定的全薪假日外，你將失去請假期間的薪酬。請假必須提前申請辦理，特殊情況的須當日通知主管領導，上班後及時補報假條。考勤管理規定本公司員工上下班打卡，均依照本辦法辦理。
所有人員須打卡後方能進入工作崗位。上班時間開始後1分鐘至5分鐘內到班者，按遲到論處；提前5分鐘以內下班者按早退論處。遲到早退超過5分鐘以上1小時以內者，按曠工半日論處，1小時以上者，按曠工全日論處。
3次遲到早退按曠工半日論處。員工1個月內遲到/早退累計達3次者扣發當月工資總額的5%，達5次者扣發當月工資總額的10%，同時執行遲到/早退一次分別扣10元和15元的規定。乙個月遲到15次以上（含15次）或乙個月內早退15次（含15次），應予辭退。
無故曠工半日者，扣除50元；每月累計3天曠工者，扣除當月全部工資的50%；連續曠工3日，或全月累計曠工半天12次或5個工作日，或1年累計曠工半天30次或15個工作日者，應予辭退。員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資。
員工每週休息1天，每週星期
六、日為公休日或由部門經理主管安排實行輪休，輪休日不休息的，不記加班或倒休（公司安排除外）。公司對請假事宜本著不影響工作的前提下盡量縮短，請假1天扣除當日工資，超過一天的從第2天起為日工資的2倍；每月請假累計10天（含10天）以上者，扣除當月全部工資；年度曠工累計5天或年度請假累計達到15天者，將不享受公司的年終獎勵。年度累計請假達到15天以上者，公司將會請你另謀高就。
（特殊情況除外）公司的加班規定：由於檢測工作需要延長工作時間的，須有直接人員向本部門經理匯報批准。延長時間1小時以上2.
5小時以內者，按加半班處理；延長時間在2.5小時以上4小時以內者按加整班處理；加班時間延長至8小時者按加2個工作班處理。本規定由公司辦公室負責監督管理執行。
關於司機管理的相關規定
關於配送部門司摩托車輛管理的相關規定 1 目的 為了便於配送部的績效考核的執行，進一步規範配送系統車輛的管理與使用，保障貨物配送的正常執行，特制定本規定。2 適用範圍 此方案中車輛只包含運輸配送車輛的管理，不包含行政公務車的管理。3 管理制度細則內容 3.1 車輛駕駛規定 3.1.1所有車輛未經排程...
關於盤點工作的相關規定
各門店 為了確保各門店庫存盤點的準確性，使盤點事務有章可循，並加強門店管理責任，以達到有效管理門店庫存的目的，特對盤點工作規定如下 一 陳列規定 1.盤點前必須認真排查商品陳列，保證貨架上的商品必須是一品一位，商品陳列中不允許有摻雜商品存在。2.如果兩個不好區分的商品陳列在一起，中間必須放乙個明顯不...
關於獎勵旅遊的相關規定
第一條本規定主旨在全公司範圍內激勵業績優秀的工作團隊，匯入健康 和諧的生活理念，努力為員工創造稱心的工作環境，關心和愛護員工，最大限度地調動員工的積極性。第二條參加帶薪獎勵旅遊的範圍是 1 按檔案規定符合業績標準的單位 同時按考核計算得分在前名的單位 2 獲獎單位在冊正式員工 3 其他經分公司總經理...