一、適用範圍：公司的全體在職員工（包括公司總經理、各部門經理、部門主管、全體業務人員等）。
二、 工作時間與刷卡時間安排：
1、上班、下班時間：周一至週六
冬季：上午：8：00—12：00 下午：14：00—18：00
夏季：上午：8：00—12：00 下午：14：30—18：30
2、刷卡時間：周一至週六
冬季：上午上班：7：45— 8：00 下午下班：18：00—18：15
夏季：上午上班：7：45— 8：00 下午下班：18：30—18：45
三、請假、加班、調休審批流程以及管理細則：
請假程式：①、請假人到相關部門負責人或行政前台處領取請假條認真填寫，送經理處審批後，需要總經理審批的送至總經理獲批，獲批後送公司行政前台保留。
②、填寫完畢根據請假時間長短到相關負責人處簽字，請假一天到本部門主管或部門經理處簽字；請假一天以上三天以內到公司經理處簽字；三天以上需經公司總經理處簽字。簽字審批完畢，請假條交行政前台備案，作為考勤核實出勤天數的依據。（具體假種詳細附說明）
（1）、事假：公司原則上不批准事假，如確有急事，需按相關程式辦理請假申請批覆手續後方可休假。未經批准而休假者按曠工計。
①、請假手續必須本人親自提前辦理，**請假無效。如遇特殊情況本人不能及時辦理的，需及時通知部門負責人以及行政前台並說明原因備案，到崗當天補齊請假手續，超過規定時間將不予受理。
②、各部門員工請假一天以內的由各部門主管或部門經理審批即可，員工及主管在一天以上三天以內事假及（各部門主管經理三天以內事假包括三天），需報經理審批。
③、事假三天以上報總經理審批。
④、試用期員工按照請假流程在試用期間請假累計超過四天（含四天），按自動離職處理。
⑤、凡事假手續不全或沒有相關負責人簽字確認，且未在規定的時間內補辦齊全者，按曠工計。
（2）、病假：
①、病假原則上應按照以上請假流程提前請假，如遇突發事件不能履行正常手續，需及時通知主管領導並說明原因，可由他人**請假。在**上班後兩日內補齊請假銷假手續。
②、病假一天以內的可免醫院證明，但須提供社群衛生服務（站）或中心得相關醫院證明，兩天以上的需要提供市級醫院出具的病情證明及病假建議。
③、虛報病假者，公司按自動離職處理。
（3）、婚假: （帶薪假）
①、婚假應按照以上請假流程持結婚證提前一周請假，安排好工作。由總經理親自簽批，婚後銷假。
②、具體如下：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。
③、婚假包括公休假和法定假。
④、再婚的可享受法定三天婚假，不能享受晚婚假。
注：婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資、獎金照發。
（4）、產假: （帶薪假）
①、產假應按照以上請假流程持結婚證和准生證至少提前半個月請假，安排好工作的交接。產假由部門經理簽字確認、總經理審批。
②、女職工生育享受不少於90天的產假。
③、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上至16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：
產前檢查時間也算作勞動時間。（調整好工作時間再去檢查）、
④、女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。
（5）、喪假：（帶薪假）
①、喪假應按照以上請假流程請假，安排好工作的交接，由部門經理簽字確認總經理審批。
②、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以給予三天喪假。
③、喪假期間工資待遇：在喪假期間，工資、獎金照發。
（6）、法定節假日：（帶薪假）
結合國家法定放假時間安排和公司實際情況執行。保證法定休假天數。
（7）、其它假：
部門員工及主管參加的職稱考試、繼續教育等考試，須提供准考證或其他證明材料（驗原件留影印件）按照規定填寫請假表。考試或繼續教育當天屬有薪假日。否則，按照事假計。
（8）、加班
①、加班申請適用範圍：臨時布置的緊急任務、必須於下班後或休息日完成的任務。
②、加班審批程式：加班應由經理審批、加班當日領取加班申請單並按規定填寫，緊急任務當天未履行相關程式的需事後乙個工作日內補領、逾期不予辦理。
③、「加班申請單」由經理簽批，行政前台根據考勤記錄核實。
（9）、調休
①、員工調休需提供加班證明且有部門負責人確認簽字，方可領取調休申請表申請調休，調休單附加班條交行政前台備案，作為考勤依據。
②、員工調休一天以內需部門主管簽字，一天以上三天以內需經理簽字，三天以上總經理簽字。部門主管、經理調休需總經理批准。
③、未提供加班證明或沒有相關負責人簽字的調休表，公司不予認可。按曠工處理。
備註:1、 以上所有涉及的請假、加班、調休等相關憑證必須使用公司統一的格式，格式不符或不按要求填寫的憑證公司不予認同，由此造成的損失由個人承擔。（相關憑證可到行政前台處領取）。
②、員工所請的各類假種必須持相關證明，證明手續不全者按事假或不予准假處理。
員工休假返回公司上班時，應先到所在部門報到並通知行政前台進行銷假，否則按繼續休假計，由此造成的損失由個人承擔。
四、各類假別費用管理細則：
（1）、事假：員工請事假每月不能超過2次，每次不能超過二天（含二天），或累計每月不超過三天。每天扣日工資的100%.
日工資的計算方式：【標準工資+綜合補貼+獎金或提成】÷25.5
（2）、病假：員工病假三天以下（含三天）者，按天扣日工資的10%；三天以上一周以內（含一周）者，按天扣日工資的30%；一周以上乙個月以內者，按天扣日工資的50%;乙個月以上三個月以內者，停薪留職；超過三個月者，按停職處理。公司有權對其工作進行調整直至解除勞動合同。
（3）、加班：加班原則上通過補休予以補償，並於一月之內有效，不能安排補休的按加班計發加班工資。
加班工資計算標準：在日標準工作時間以外延長工作時間的（延長1小時工作時間不計加班），按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；在休息日工作的，安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
（4）、調休：調休按正常工作日上班，抵消加班費用。
五、考勤考核違紀處理細則：
（1）、遲到與早退
①、考勤遲到與早退時間在1小時以內者，職工每次罰10元，主管經理每次罰20元。
②、考勤遲到與早退時間在1小時以上2小時以內者，按半天事假計。
③、考勤遲到與早退時間在2小時以上4小時以內者，按1天事假計，4小時以上者按曠工計。
④、考勤遲到與早退在三次以內（包含3次）者按以上相關規定執行。三次以上者，部門主管、經理每人每次扣考核工資100元。其他員工扣發當月全勤獎。
（2）、曠工：公司絕對禁止曠工這一行為的發生。
①、當月曠工一天者，按當月日收入的3倍扣發工資。
②、曠工兩天（含兩天）以上者按自動離職處理。
③、公司及部門召開的會議，原則上不允許請假，無故不參加一次者，按曠工一天處理。
4、有以下三種情況符合其中任何一項的員工，將扣發當月全勤獎。
①、當月遲到或早退3次以上者。
②、當月事假3次以上或累計超過3天者。
③、當月曠工一天者。
六、考勤考核管理細則：
（1）、原則上各部門均參與正常刷卡考勤，如因外出辦事下午不能正常刷卡考勤者，需在前台登記說明工作內容，次日出差需填寫出差申請表報總經理審批，獲批後送交行政前台，無考勤記錄且未登記備案者，按曠工計。
（2）、各部門主管及內勤人員考勤為上下班時間各刷一次卡(一天四次)，特殊情況外出辦事需在前台登記備註並說明原因。未刷卡且無登記原因者，按曠工計。
（3）、上班遲到也必須刷卡，凡上午上班遲到不刷卡，在前台登記無效；上班未刷卡或下班未刷卡，均按事假處理！
七、出差管理辦法：
（1）、業務人員出差需由部門經理審批，部門經理出差需由總經理審批，獲批後送至行政前台處，未經批准而私自出差者，按曠工計。
（2）、出差需填寫出差申請表，說明出差時間及工作內容，出差表一式三份，行政前台保留乙份用於月底考勤，部門內勤乙份用於月底報銷核實使用，申請人本人保留乙份，以便核查。無申請審批單按曠工計。
（3）、出差返回後二天內需報銷出差費用，逾期將不予受理！差旅費核銷按公司制定標準執行。
（4）、差旅費核銷必須有明確的核銷依據。
八、辦公場所日常行為管理規範：
上班時間不准任意竄崗、大聲喧嘩、在辦公區域內抽菸以及使用不文明用語，影響他人工作者，一次批評教育、二次酌情處罰、三次給予嚴重警告處分，並扣發考核工資。
九、本制度僅限於以上內容，未涉及的相關條款仍按原制度執行。
十、本制度自下發之日起生效實施、請全體員工嚴格執行並相互監督。
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2023年07月11日
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根據中華人民共和國 勞動法 企業職工獎懲條例 和集團 公司 有關的檔案精神,結合本公司實際制定 條例 第一條 公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團 公司 廣播號聲為準。上班號聲完到崗,下班號聲響完後離崗,否則按遲到 早退處理。第二條 部門經理為考勤責任人,負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄...
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