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為進一步加強對本公司勞動紀律、考勤的管理，維護正常工作秩序，進一步明確在工作過程中各類假期的請假手續及考核辦法，結合我公司實際情況，制定本辦法。
一、職工上班簽到規定：
1、公司全體職工（含借調、聘用、臨時工）必須按時上班，並在「簽到表」上簽名。在規定上班時間十分鐘內（送孩子入托的30分鐘內），綜合部有關人員負責收回簽到本。凡超過規定時間尚未簽到者，按遲到處理。
如果突遇特殊情況，在八點前**向部門經理請假。
2、職工簽到必須本人簽名，不得替代。
3、職工或部門經理在市區開會、辦事而無法簽到者，應事先分別向職工部門經理、部門經理向總經理匯報，並由部門經理或總經理在簽到表註明。
4、如無上述1、2、3條情況並未出差或請假的按曠工處理。
二、職工上班的有關規定：
1、職工在工作時間內不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應事先填寫《職工離崗申請單》，經本部門經理批准後，報綜合部備案。公司部門經理離崗的須經公司經理批准。
2、上班時不得看與本崗位無關的書籍。
3、不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認真做好本職
工作。 4、嚴禁吵架打架。
三、凡未經批准，擅自不出勤的，按曠工處理。曠工一天及以上的，視情節扣發當月崗位薪點工資、績效獎金及激勵獎金；連續曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，公司有權予以除名。
四、職工出公差的有關規定：
凡公司職工出公差離開福州應事先填寫「職工出差報告單」一式二份，並寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經理簽字後經公司經理審批後到考勤人員處辦理手續，出差職工憑考勤員蓋章的乙份出差單到財務借款。
公差人員回公司後，應到考勤員處辦理銷假手續並在銷假單上簽上實際回公司上班時間，財務憑「已銷假」印鑑給予報銷出差費用。
無特殊原因，公差超過原批准天數的，一般按事假處理。如果有特殊情況，公差天數需要延長的，出差人員應提前向派出部門經理匯報，回公司後由派出部門提出處理意見，並經公司經理審批後方能按公差處理。
出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應在公差前一併提出申請，並按職工請假規定辦理請假手續。職工療休養時，應填寫「職工出差報告單」辦理請假手續，除部門經理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養日期、路程。
五、職工請事假的有關規定：
職工因事必須處理的，可請事假。事假15天以內每天扣100元（含雙休日和法定節假日連續計算），15天至乙個月發基礎薪金，乙個月以上發生活補貼費600元。當年內員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經公司經理批准可以適當延長。
六、職工請病假的有關規定：
職工非因工負傷或因病無法堅持正常工作，必須持指定醫院或本單位醫療室有效「病休證明」（病休2天以內的可由本單位醫療室或醫院簽發，病休2天以上的必須由縣一級以上醫院簽發），提出病休申請，並辦理有關請假手續，經公司經理批准後休息，病假期間按病假處理。病假期間工資發放規定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內基礎薪金照發，其他工資、獎金按80%發放；11天至20天的基礎薪金照發，其他工資、獎金按50%發放；21天至乙個月內基礎薪金照發，其他工資、獎金按30%發放：
連續病假乙個月以上三個月以內的基礎薪金照發，其他工資、獎金按30%發放：連續病假三個月至六個月以內基礎薪金照發，其他工資、獎金按20%發放；連續病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號檔案規定執行。患絕症正處於休息期的員工，經領導批准後，可適當照顧。
病休時間按實際天數含雙休日、法定節假日連續計算，以乙個考勤月計算。
七、職工請年休假的有關規定：
1、工齡不滿五年的，不享受年休假；
2、工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；
3、工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；
4、工齡滿二十年以上的，年休假十四天。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎章的職工，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。
上述假期均含雙休日、法定節假日。假期工資照發。
八、職工請季度調休假的有關規定：
考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實際情況，每季度給予2天季度調休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補休，季度調休假當年累計使用，跨年度不予保留。職工需請「季假」者，應提前一天填寫「請假單」。休假期間工資照發。
九、職工請婚假的有關規定：
職工本人結婚，可請婚假，假期3天。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。假期工資照發。
十、職工請產假的有關規定：
根據福建省企業職工生育保險規定：
1、職工產假90天（包括產前假15天）；難產的增加15天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。
2、晚婚晚育並領取獨生子女證的，產假可延長至135天。
3、女職工懷孕3個月內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。
以上1-3項，假期工資等照發。
4、女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發。
上述假期均含雙休日、法定節假日。
十一、職工請喪假的有關規定：
職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。假期工資照發。
十二、職工請探親假的有關規定：
凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規定的探親假期，即：
1、職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當年度探親的單位證明。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當年不能給假或者職工自願兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；
3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括公休日和法定節假日在內，另外根據路途長短給予路途假。
探親期間待遇：基礎薪金照發，崗位薪金、績效獎金發50%，激勵獎金停發。
十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業職工工傷保險實施細則》的規定執行。
十四、職工請各種假期必須事先親自填寫「職工請假報告單」一式二份，乙份留在考勤員處，乙份由考勤員蓋「已請假」印鑑後退回所在部門。按批准許可權批准後方可享受假期；非特殊情況一般不能委託代辦，更不能無故先離崗後辦理手續。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請假手續的，應經部門經理同意後委託他人代辦。
十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不准假或緩期准假及縮短假期，職工應按組織決定認真執行。
十六、請假審批許可權：
1、請假二天以內的，部門經理批准後，報綜合部備案。
2、請假三天以上的，經部門經理同意簽字後送公司經理審批，再報綜合部備案。
十七、職工勞動紀律獎懲規定：
為整頓和加強公司勞動紀律，特制定勞動紀律獎懲規定，職工必須遵守勞動紀律，對一貫忠於職守，遵守勞動紀律，表現突出，事蹟典型的職工，給予表揚，並給予適當的獎勵。
凡不遵守勞動紀律的，不執行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，並按以下規定處罰：
1、違反第一條第1款：按年度第一次扣發獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經公司職工大會討論後，直至下崗處理。
2、違反第一條第2款：每次扣發代簽人獎金100元。
3、違反第一條第3款：每次扣發獎金100元。
4、違反第二條第1款：視其情節從扣發獎金100元直至嚴肅處理。
5、違反第二條第2款：每次發現扣發獎金100元。
6、違反第二條第3款：每次扣發獎金50元。
7、違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發獎金500元，並通報批評。打架者嚴肅處理直至下崗。
8、違反第四條：每次各扣發獎金50元。
十八、其它規定：
公司考勤員每月至少二次進行勞動紀律等抽查，月末向公司經理匯報後，轉勞資人員執行。如由公司組織的抽查發現門題，公司考勤員視同當事人陪扣50％。
十九、上述規定自檔案簽發之日起執行，修正時同。
員工勞動紀律考勤管理辦法
討論稿 各區域營銷中心 分公司各部門 根據總公司有關檔案精神，結合實際情況，並經分公司經理辦公會研究決定，特制定本辦法。一 適應範圍 本辦法適用於分公司全體員工。二 職責劃分 1 綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。2 部門主任 各區域營銷中心 負責監督本部門考勤的執行。3 部門考勤員負責本部門的日常...
勞動紀律考勤管理制度
為維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律 規範員工的出 考 勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進行，特制定本制度。一 工作時間 1.員工每週工作時間一般為六天，每天工作八小時2 員工每天上班時間為上午 8 00 12 00 下午14 30 18 30 3 應崗位要求需要提前到崗的，需做...
勞動紀律考勤考核制度
一 適用範圍 公司的全體在職員工 包括公司總經理 各部門經理 部門主管 全體業務人員等 二 工作時間與刷卡時間安排 1 上班 下班時間 周一至週六 冬季 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 夏季 上午 8 00 12 00 下午 14 30 18 30 2 刷卡時間 周一至週六...