公司的考勤管理制度

證明。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

六、缺勤處理

1．遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2．當月忘記打卡超過兩次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的按曠工論。3．無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計

半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。

連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計髮當月工資，不做任何經濟補償。

七、加班管理

1．公司提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2．實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

3．員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，總經理批准後交行政部門備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交人事部門備案。

4．如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

（1）在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

（3）由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

（4）突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

5．下列情況不屬於加班：

（1）凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

（2）因工作需要出席社交場合的。

（3）因公差旅期間。

（4）加班時的就餐時間。

（5）市場銷售人員的業務時間。

6．加班工資計算

（1）公司經理級以下員工在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。

（2）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8、其他

1．本制度解釋權歸公司行政部。

2．本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

3．本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。