公司員工考勤管理制度
考勤管理規定
一、目的
為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。
二、考勤專案
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。
三、出勤
按公司規定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。
2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。
3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
五、曠工
1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批准，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經請假或請假未經批准而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發三天工資。
5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。
六、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗後補辦事假手續，否則超假按曠工論處。
2、乙個自然月內請事假累計達到七天，或者乙個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、乙個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉公升、工資上調資格。
4、乙個自然年內請事假累計五天（含）以內的，一天扣發一天工資；第六天起，一天扣發二天工資。
七、病假
1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院**的，另行處理。
2、乙個自然年內請病假累計六天（含）以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資；累計十五天至二十九天的，不發工資；累計三十天者，視為自動離職，勞動合同
自行終止。
3、乙個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉公升、工資上調資格。
八、婚假
1、員工享有三天婚假。
公司員工考勤管理制度
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第一節一 工作時間 1 員工正常工作時間為每週一 週六上午8 30至12 00，下午為1 30至18 00。客服 周一 周五，早班 8 00 16 00，晚班 15 50 24 00 週六 週日輪休，9 00 21 00，每週倒班一次 客服打卡四次，其他人打卡二...
公司員工考勤管理制度
為加強考勤管理，提公升員工工作效率，維護公司形象，依據 勞動法 合同法 等有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本考勤管理制度。1.作息時間 工作時間 上午8 30 12 00，下午13 30 17 30，午餐12 00。公司為六天工作制，週日休息，公司可針對具體崗位規定不同的工作時間，以崗位職責 ...
公司員工考勤管理制度
c 17 00 17 30，即早退31 60分鐘 次,扣款50元 d 17 00以前,按曠工一天計算。因工作需要到各專案部須填寫 外勤工作登記表 如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。五 假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬於下列情況之一者...