公司員工考勤制度

1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門主管同意。

3.周一至週六為工作日，週日為休息日。生產部以實際工作為準，另行安排休息時間；其他部門由各主管自行安排值班人員。

因工作需要加班的，由各部門主管填寫加班審批表，每月5號前報財務部核算工資。節日值班由公司統一安排。

4.嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門主管批准；2天以上由總經理批准；部門主管請假，一律由總經理批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

5.乙個月內累計遲到超過30分鐘的，超過時間1分鐘按1元扣款，以此累推。

6.曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7.參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工。

8.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

9.作息時間：公司實行每週6天工作制。上午8:30――11:30下午12:30――17:30

10.請假制度：假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

10.1病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

10.2事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

10.3婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

10.4年假：指員工在公司工作滿一年後可享受1天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過5天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

10.5工傷假：按國家相關法律法規執行。

10.6喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

10.7父母或配偶父母**給假7天

10.8配偶或子女**給假10天

11.批假許可權

11.1病事假：1天以內由部門主管批准；2天以上總經理批准。請假手續送財務部備案。

11.2其它假別由部門主管簽署意見後報總經理審批，並送財務部備案。

11.3所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

12.考勤登記：公司實行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。

13.外出：員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門主管簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門主管簽字同意後方可外出。

如沒有得到部門主管確認私自外出的，視為曠工。

14.加班：公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門主管簽字批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

14.1經過批准的加班，按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天。

15.財務部對每月的考勤進行統計，統計表由總經理簽字後才可計發工資。

16.出差：員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門主管簽署意見後報總經理批准，《出差申請表》交財務部備案。

公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

相關推薦