一、作息時間
1、公司實行每週6天工作制
2、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
3、企業員工上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:00 下午下班時間為17:30。
4、上班5分鐘以後到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
5、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
6、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
8、員工本人確實因病不能正常上班者，須經部門經理批准，報經理助理，月累計休假超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
二、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；
1、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；
2、一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；
3、全年累計曠工7天的作開除處理；
4、每月初1-3日公布上月考勤異常彙總記錄。各職員核對簽字確認，交財務室核算工資，離職並且未辦理離職手續者，停止該員工資發放。
三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元。
四、請假制度
1、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過15天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
員工臨時有事請假每月只能接受3次申請（每次1小時）, 3次以外由總經理批准否則作曠工處理;臨時事假30分鐘(不含30分鐘)以內不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。
3、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；
4、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下
父母或配偶父母**給假3天
配偶或子女**給假5天
五、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人助理批准；3天以內由分管
經理批准；三天以上總經理批准。
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
六、辭工
1、在職人員辭職應提前乙個月向所在部門負責人提出辭職報告並說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務審核工資，部門經理盡力挽留，挽留無效的批准辦理離職手續，工資次月20日發放。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。
2、公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
八、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
九、 考勤記錄:上班前/後打卡方能計算工時（如特殊情況未能正常打卡，經部門負責人助理確認跟進考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關考勤資料，交財務作為核發工資和扣罰款的依據）。
十、本制度自公司公布之日起執行，公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
江西貝爾塔工業制帶****
2023年5月17日
公司員工考勤制度
1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門主管同意。3.周一至週六為工作日，週日為休息日。生產部以實際工作為準，另行安排休息時間 其他部門由各主管自行安排值班人員...
公司員工考勤制度
考勤制度 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一 作息時間 1 公司實行每週5天工作制 周一 周五上班 週六 週日休息 上午 9 00 12 00 下午 13 00 17 00 2 在公司辦公室以外的工作場所 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必...
公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一 作息時間 1 公司實行每月28天工作制 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17 00 2 部門負責人辦公時間 8 45 12 00 12 55 17 10 3 行政部經理 行政管理員 考勤員辦公時間 8 30 1...