公司員工考勤制度

2021-03-04 09:58:06 字數 1996 閱讀 7874

考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制(周一--周五上班;週六--週日休息)

上午 9:00 ――12:00

下午 13:00――17:00

2、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前10分鐘到達指定地點。

3、法定節假日正常休息.

二、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程式如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的

每次罰款10元;遲到30分鐘以上的20元;遲到一小時的減發半天基本工資 ;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內,每次罰款10元;

30分鐘以上減發半天基本日工資 ;

3、曠工:指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天罰2天工資,曠工一天罰3天工資;一月內連續曠工5天或累計曠工7天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工10天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續或者部門負責人批准擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款10元。

5、睡崗:禁止員工在上班期間睡覺。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假:指員工生病必須進行**而請的病假;病假須持醫院證明,;病假每月3日內減發30%的基本日工資;超過3天按事假處理。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過10天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數減發全天日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;婚假期為15天;如超出婚假期按事假處理.

5、年假:指員工在公司工作滿一年後可享受7天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過15天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、產假: 一般產假為90天;如晚育增加30天;難產增加15天;多胞胎每多生育乙個嬰兒的增加15天;若辦理了獨生子女證的,可增加35天產假。產假工資待遇不變.

7、工傷假:按國家相關法律法規執行。

8、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別;喪假期間工資照發,准假天數如下

父母或配偶父母**給假7天

配偶或子女**給假10天

五、批假許可權

1、病事假:3天以內由部門負責人批准;5天以內由分管總經理批准;5天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批,並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,並於事後三日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的,返回公司時必須進行登記;上班後外出公幹的,外出前先由部門經理同意後到方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准,公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班,公司辦公室按月進行統計結算。公司發給員工加班工資,不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計,統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准,部門經理以上人員由分管經理批准;總經理出差時應知會辦公室,以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的罰款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

公司員工考勤制度

1.為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。2.公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門主管同意。3.周一至週六為工作日,週日為休息日。生產部以實際工作為準,另行安排休息時間 其他部門由各主管自行安排值班人員...

公司員工考勤制度

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