為加強考勤管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定制度。本制度適用於公司各個部門所有員工。
一、考勤內容
1、公司考勤實行由行政部管理的考勤表制度。
2、要求：員工必須自覺遵守工作紀律，做到不遲到、不早退或曠工。員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動。
3、員工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）30分鐘以內為遲到，提前30分鐘以內下班視為早退。
（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
（4）未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的按曠工論。員工連續曠工一天者，給予記過一次處分；連續曠工達二天者，給予記大過一次處分；連續曠工三天或年累計曠工達五天者，予以辭退。
（5）因偶發事件遲到超過30分鐘以上經行政部查明屬實可准予補辦請假。
二、考勤表管理
1、行政部要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。
2、行政部不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
3、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由行政部辦理調整。
4、因公出差，應於出差前到行政部辦理考勤，出差結束後，需到行政部報到。
5、考勤表由行政部彙總後於當月月底上交財務部。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等六種。
2、病假：員工請病假需提供正規醫院開具的病歷證明，無有效證明按曠工處理，出據虛假證明加倍處罰。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天。
4、婚假：員工按法定年齡結婚的按照國家規定享受婚假三天，員工晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假四天。
5、產假：晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假。符合國家計畫生育規定的（不含未婚先孕），在妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：父母或配偶父母死亡給假7天，配偶或子女死亡給假10天，旁系親屬（夫妻雙方祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，喪假可在乙個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、員工請婚假、產假、病假、喪假必須憑有關證明資料按請假流程報領導批准，未經批准者按曠工處理。
10、請假流程：（1）請假員工填寫《員工請假條》；（2）請假員工持單到本部門負責人審批；（3）總經理審批；（4）請假員工持單到行政部做考勤備案。
11、請假員工事畢向所屬部門銷假。
四、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理同意後方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
五、加班
公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
六、本制度自2023年元月1日起執行，由公司行政部負責解釋。
公司員工考勤制度
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