為規範公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合公司的實際狀況,特制定本規定。
一、作息時間
1、公司實行每週5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:00
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到二小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別。
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下
父母或配偶父母**給假7天
配偶或子女**給假10天
四、批假許可權
1、病事假：病事假應有負責人批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別負責人簽署意見後報送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由負責人簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由負責人同意後方可外出。如沒有得確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，給予加班補貼。
2、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由負責人簽字後交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由負責人批准。《出差申請表》交行政部備查。
九、職業準則
1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家法律法規和公司規章制度。
2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。
4、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
（1） 以公司名義考察、談判、簽約
（2） 以公司名義提供擔保或證明
（3） 以公司名義對新聞**發表意見、資訊
（4） 代表公司出席公眾活動
5、員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**。
6、保密義務：
（1）員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
（2） 員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
十 、行為準則
1、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的**、看與工作無關的書籍報刊。
3、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。
4、辦公接聽**應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
6、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
7、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
8、私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
9、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。
10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
11、為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
（1） 如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
（2） 如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
（3） 如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
十一、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3 、**挪用**或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5 、洩漏科研、業務機密者
6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7 、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作秩序者
8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者
10 、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13 、因疏忽導致設施裝置或物品材料遭受損害或傷及他人
14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16 、拒不接受領導建議批評者
17 、發現損害公司利益，聽之任之者
18 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
十二、申訴制度
1、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
2019公司員工考勤規章制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。一 作息時間 1 公司實行每週5天工作制 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 部門負責人辦公時間 8 45 12 00 13 55 18 10 3 行政部經理 行政管理員 考勤員辦公時間 8 30 12...
公司員工規章制度
公司考勤管理制度 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 註冊類建造師 造價師 建築師 結構師及普通高校工民建專業專科以上，會計專業專科以上學歷 年齡在18 45周歲 中級職稱及以上者放寬至50周歲 身體健康 具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。...
公司員工規章制度
b 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持鄉 縣級以上醫院出具的 證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。2 事假 緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫 請假單 經權責部門領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。緊急...