關於公司先進工作者、優秀員工的
評選方案
尊敬的公司領導：
根據**行字〔2014〕41號檔案《關於遴選公司骨幹、優秀員工的通知》，2015新年晚會中，公司將遴選出的公司先進工作者、優秀員工進行集體表彰，集體授予專項津貼獎勵。為便於各事業部清楚本部門的名額分配及評選標準，現擬定評選方案如下：
一、評選目的
通過對員工在工作中所表現出來的職業道德、工作業績和工作能力等進行評價，選拔先進工作者、優秀員工並進行動態管理，以提高企業管理水平，提公升工藝技能，鼓勵自我發展及創新，實現企業的長遠發展使命。
二、評選範圍
公司全體員工（部門副經理級別以上的管理人員除外）。
三、公司各部門推選名額和擬定名額
1、先進工作者：評選截止到目前公司總人數的5%
2、優秀員工：評選截止到目前公司總人數的10%
名額如下：
四、評選截止時間
1.2023年1月10日前事業部上報人事部。
2.經考核小組審核後於1月20日公布各事業部入選員工名單
五、優秀員工評選標準（總分100分，按照得分從高到低進行評比）
1、員工入職滿半年以上；
2、遵守公司勞動紀律（10分）：
1）一年內累計遲到次數不超過3次；
2）無早退或曠工現象；
3）一年內累計請事假不超過15天，病假不超過30天（工傷、婚假、喪假及調休假除外）。
3、在工作期間沒有違反公司規章制度和勞動紀律（沒有處罰記錄，如：通報批評、警告、嚴重警告、記過、行政處罰等）；（10分）
4、具有企業倡導的主人翁意識和職業道德感，忠於企業，有企業歸屬感，視廠如家，認同公司的企業文化，積極參與公司組織的各項企劃類活動。（20分）
5、責任心強，工作積極主動、盡職盡責，不怕困難，勤奮敬業。團隊精神強，善於溝通，具有維持良好的工作關係，建立相互合作及高效運作的工作團隊意識。（30分）
6、較快適應本職崗位的工作技能及其嫻熟掌握工藝流程，對本部門職能的實現和工作成效有突出的貢獻。（30分）
六、先進工作者評選標準（總分100分，按照得分從高到低進行評比）
1、員工入職滿1年以上；
2、遵守公司勞動紀律：（10分）
1）一年內累計遲到次數不超過1次；
2）無早退或曠工現象；
3）一年內累計請事假不超過5天，病假不超過15天（工傷、婚假、喪假及調休假除外）。
3、在工作期間沒有違反公司規章制度和勞動紀律（沒有處罰記錄，如：通報批評、警告、嚴重警告、記過、行政處罰等）；（10分）
4、在公司從事基層管理或工藝技藝工作，在相應的管理或技術領域，具備獨特的管理方法或標新的工藝創新，並受到本部員工及上級領導的認同。（30分）
5、車間技術骨幹，需在本年度至少培養3名以上技工，或在公司工作經歷中至少有1-2個改革、創新等技術改良，改進方案並運用到實際工作中由此提公升了產值或良率。（25分）
6、不計個人得失，能帶領本部門其他員工兢兢業業，積極進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。熱心公司舉辦的各項文體活動，響應公司號召，帶動其他員工共同參與企劃類活動。（25分）
七、評選實施
1、初選：各事業部組織對員工進行考評。根據考評結果，向公司提出推薦名單，同時上報推薦材料並書寫推薦理由及事業部領導綜合意見評定及建議等評選資料。
2、公司考評：由公司最高管理層召開遴選專題會議，在推薦名單的基礎上評選出骨幹及優秀員工。
八、專項獎勵額度
先進工作者員工：1000元/月；
優秀員工：500元/月。
九、其他
本方案由人力資源部負責解釋。
擬定名額為各事業部實際入選員工人數
推薦名額為各事業部推薦備選人數，要多於實際入選員工人數。由考核小組進行篩選。
廣東科技****
二〇一四年十二月二十五日
公司優秀員工評選方案
2012年度優秀員工評選方案 一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司積極向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。...
公司優秀員工評選方案
廣州銘銳模具 優秀員工 評選方案 為了提高員工的工作效率 產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種 月獎金與年終獎金。1 月度優秀員工評比標準 1.1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 事假注塑人員按時出席早晚例會 1.2 當月考核需達到90...
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一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二 評選名額 優秀員工獎 控制在5...