為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展「優秀員工」評選活動，具體方案如下。
一、評選原則堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本公司入職滿乙個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以生產部門為單位組織評選，每月可選送2名候選人
2、人事行政部每月根據各部門選送的人員，評選出不超過2名優秀員工
五、評選標準
1.工作業績——目標管理指標達成率100%。
2.工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務。
3.工作技能——具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責。
4.工作態度——工作努力、主動，能較好完成分內工作。
5.團隊合作意識——有較強的團隊合作意識，積極配合完成任務並分享自己的經驗技術。
6.工作紀律——無遲到、早退、病事假
7.無任何違規現象。
8.學習意識——優秀的自我學習意識，樂於接受公司安排的各種培訓，提高自身的綜合能力。
9.創新能力——工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法。
10.責任感——有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作。
11. 溝通協調——善於上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事（至少2人）評估，可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前部門完成部門內員工評選，並填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，報總經理批准，
3、並將優秀員工**及業績簡介張貼於公告欄內。
公司月度優秀員工評選方案
優秀員工評選及獎勵辦法 1 目的 為充分調動燕園智庫全體員工積極性 增強凝聚力，進一步營造 比 學 趕 幫 超 的良好氛圍，特制定本辦法。2 評選物件及原則 公平 公正 公開 3 以績效為基礎，著重考察員工主人翁意識 1 參選物件需正式員工。2 優秀員工人選應該以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 ...
公司月度優秀員工評選方案
一 目的 針對目前全員考核工作開展不夠徹底，員工績效不明顯的情況，為了更好地我司的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對員工業績...
月度優秀員工評選方案
科技 管理制度 人力資源 2012 第03號 檔案級別 內部公開 發放範圍 各部門員工 起草部門 辦公室 起草人 審核人 批准人 2012 12 發布2012 12 實施 科技 發布 一 目的 為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和...