第1頁關於酒店月度優秀員工評選方案備忘錄
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關於酒店月度優秀員工評選方案
為加強酒店企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，酒店將開展「優秀員工」評選活動，具體方案如下。
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本酒店入職滿三個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以部門為單位組織評選，部門人數在10人（含）以上，每月可選送1名，部門人數
在20人以上，每月可選送2名，以此類推。
2、總辦人事部每月根據各部門選送的人員進行審核。
五、評選標準
工作業績---目標管理指標達成率100%
工作質量---出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務
工作技能---具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責
工作態度---工作努力、主動，能較好完成分內工作
團隊合作意識---有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務並分享自己經驗心得
工作紀律---從不遲到早退，當月沒有事假，上班無違規現象
學習意識---優秀的自我學習意識，樂於接受酒店及部門安排的各種培訓，提高自身的綜合能力
創新能力---工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法
責任感---有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作
溝通協調---善於上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作
意識。2、團隊合作意識由被評估人平級同事（至少2人）評估，可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由總辦部門經理評估。
七、獎勵辦法：
1．月度優秀員工可獲得獎金100元，在本月工資一起發放。
八、評選流程
1、每月25日前各部門主管、經理完成部門內員工評選，並填寫《優秀員工評價表》報
總辦人事部。
2、每次月8日前總辦人事部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，並將優
秀員工**及業績簡介張貼於公告欄內。
後附月度優秀員工評選表
審閱/批示：朱冬芽
總經理假日國際大酒店月度優秀員工評選表
酒店月度優秀員工評選方案 2
關於酒店月度優秀員工評選方案 草案 為加強酒店企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出 綜合表現優秀的員工，酒店將開展 優秀員工 評選活動，具體方案如下 一 評選原則 堅持公開 公平 公正的原則。二 評選週期 每月組織一次評選 三 評選範圍 1 凡在本酒店入職當...
月度優秀員工評選方案
科技 管理制度 人力資源 2012 第03號 檔案級別 內部公開 發放範圍 各部門員工 起草部門 辦公室 起草人 審核人 批准人 2012 12 發布2012 12 實施 科技 發布 一 目的 為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和...
月度優秀員工評選方案
一 評選目的 為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形 人爭當先進 人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2009年7月起 7月的優秀員工評選將於8月初開始 特開展每月一次的評選 優秀員工 的活動。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門...