1、目的：為了提高員工積極性，提高員工工作效率，通過優秀員工的評比，梳理全圖員工
的學習榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造融洽、責任、進步的工作氛圍。加強
員工的積極性和競爭意識。特制訂優秀員工評選制度、二、範圍：*********員工（主管級別以上排外）三、評選標準
1、當月出勤為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假）2、對本質工作積極主動，認真熱心，成績受到部門領導的一致好評3、對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌4、工作區域乾淨整潔，值日期間衛生打掃合格5、當月無懲處記錄
四、獎勵標準
1、每月被評為小組月度優秀員工的嘉獎200元。
2、每月被評為公司月度優秀員工的另外嘉獎400元。
3、優秀員工名單將在月度會議上進行公布及oa公布五、評選流程
每月28號由各部門主管及行政人資主管評分決定，各小組選出分數最高的一名員工且分數在80分以上，並交予公司經理進行審核，次月的周一將最終的評選結果在月度會議上進行公布表揚及在oa上進行公布。
6、分組
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行政人資部
2023年6月21號
月度優秀員工評選方案
科技 管理制度 人力資源 2012 第03號 檔案級別 內部公開 發放範圍 各部門員工 起草部門 辦公室 起草人 審核人 批准人 2012 12 發布2012 12 實施 科技 發布 一 目的 為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和...
月度優秀員工評選方案
一 評選目的 為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形 人爭當先進 人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2009年7月起 7月的優秀員工評選將於8月初開始 特開展每月一次的評選 優秀員工 的活動。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門...
月度優秀員工評選制度
2 名額限制 每月提名餐飲部5名 選定3人 中廚部4名 選定2人 客房部6名 選定4人 銷售部2名 選定1名 保安部4名 選定2人 工程部3名 選定1人 財務部3名 選定1人 行政部3名 選定1人 3 每月10日前 節假日可順延 由行政部負責召集各部門負責人，根據各部門上報的候選名單，依據評選條件，...