****科技****管理制度
人力資源【2012】第03號
檔案級別：內部公開
發放範圍：各部門員工
起草部門：辦公室
起草人：
審核人：
批准人：
2012-12- 發布2012-12- 實施
****科技****發布
一、 目的
為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，更好地體現「獎優評先」的政策，特擬定本方案。
二、 評選原則
體現公平、公正、公開、客觀性，評選要客觀反映員工的實際工作情況，以資料和具體的業績表現為依據，減少主觀評分標準。
三、適用範圍
2.1月度優秀員工人選為生產製造各部門基層員工。
2.2年度優秀員工人選應以各部門基層員工為主、輔助崗位員工為輔。
三、月度優秀員工評選
3.1評選時間：每月5日前完成上月優秀員工評選工作。
3.2評選比例：不超過10%，根據部門基層員工取整。
3.3評選範圍：公司全體員工。
3.4上報時間：每月7日前各部門按附件1《優秀員工申報表》提交申報表原件、《優秀員工申報彙總表》電子文件並提供員工5寸彩色生活照一張，辦公室彙總報批。
3.4 獎勵：
● 現金獎勵200元，隨當月工資一起發放；
● 光榮榜：每月16日前辦公室製作優秀人員光榮榜，張榜公示。
3.5評選標準：設定綜合指標及崗位指標，綜合指標統一為30分；崗位指標70分，各部門根據員工崗位性質自定，參考表1《優秀員工評選標準》。
四、年度優秀員工評選
4.1評選時間：每年1月15日前完成評選。
4.2評選範圍：員工入職滿6個月的所有員工，一線員工為主，輔助崗位為輔。
4.3評選比例：5%，各部門最少一位。
4.4評選標準：原則上有月度評選的部門，月度評選成績佔60%，其它佔40%。無月度評選的部門參考附件1《優秀員工評選表》確定評選標準。
4.5上報時間：每年1月10日各部門提交《年度優秀員工推薦表》、《年度優秀員工業績介紹》、員工5寸彩色近照一張，辦公室彙總報總經理批准。
4.6獎勵：
● 現金獎勵500元，年度聚餐會上頒獎；
● 證書及獎盃：優秀員工證書及水晶獎盃乙個；
● 光榮榜：製作年度優秀員工光榮榜。
五、附表
附件1 優秀員工申報表
月度優秀員工評選方案
一 評選目的 為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形 人爭當先進 人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2009年7月起 7月的優秀員工評選將於8月初開始 特開展每月一次的評選 優秀員工 的活動。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門...
月度優秀員工評選方案
關於 月度優秀員工 評選的通知 為了加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵遵章守紀 工作業績突出 綜合表現優秀的員工，公司決定在井隊範圍內開展 月度優秀員工 評選活動，具體方案如下。一 評選原則 1 堅持全員參與，層層推動的原則 2 寧缺毋濫，樹立典範的榜樣作用，...
公司月度優秀員工評選方案
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出 綜合表現優秀的員工，公司將開展 優秀員工 評選活動，具體方案如下。一 評選原則堅持公開 公平 公正的原則。二 評選週期每月組織一次評選 三 評選範圍 1 凡在本公司入職滿乙個月的員工均可參與月度優秀員工評選 2...