四川駿騰空調淨化工程****
一、目的：
針對目前系統考核工作尚未完善，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現公司對人才的管理政策，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本評選辦法。
二、評選原則：
1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3、評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證；
4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
三、評選時間與獎勵：
優秀員工的評選時間為每月5日-10日，物件為公司正式聘用的員工。獎金為人民幣200元。在評選生效後3天內以現金形式發放（人事部代為申請支付手續，並一天內審批完成）。
四、成立優秀員工評定小組：
1、 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2、優秀員工評定小組的組成：
a)、部門負責人
b)、人事部代表
3、評定小組的職責：
a)、召開優秀員工評定會議，擬訂評選計畫、安排評選各項具體事宜；
b)、評定各人選的績效情況並給出結論；
五、確定優秀員工評定標準及人數：
優秀員工的人數定為：每個部門推薦一人作為參選人，並採取寧缺勿濫的方式。優秀員工的評定標準見附表。
六、推薦和評選程式：
1、總經理可以推薦優秀員工人選：
2、由本人提出申請，並填寫申請**，**到人力資源部處領取；
3、評定小組進行打分評選及彙總；
4、人事部代表將結果報總經理批准，並將評選結果予以公布。
七、組織編寫優秀員工先進事蹟材料：
1、優秀員工名單經審批後，人力資源部協同員工所在部門編撰《優秀員工先進事蹟材料》。記錄並存檔；
2、由月優秀員工在公司年總結大會上發言，形成《優秀員工代表發言稿》
附表：優秀員工申請表
個人評分表每項滿分：5分，合計100分。
（此表由評委按照參選者綜合素質及工作表現作出公正的評價）
評分彙總
月度優秀員工評選方案
科技 管理制度 人力資源 2012 第03號 檔案級別 內部公開 發放範圍 各部門員工 起草部門 辦公室 起草人 審核人 批准人 2012 12 發布2012 12 實施 科技 發布 一 目的 為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和...
月度優秀員工評選方案
一 評選目的 為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形 人爭當先進 人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2009年7月起 7月的優秀員工評選將於8月初開始 特開展每月一次的評選 優秀員工 的活動。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門...
月度優秀員工評選制度
2 名額限制 每月提名餐飲部5名 選定3人 中廚部4名 選定2人 客房部6名 選定4人 銷售部2名 選定1名 保安部4名 選定2人 工程部3名 選定1人 財務部3名 選定1人 行政部3名 選定1人 3 每月10日前 節假日可順延 由行政部負責召集各部門負責人，根據各部門上報的候選名單，依據評選條件，...