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優秀員工評比辦法qg/ 014-2012
一、目的
為激勵員工工作績效、賞罰公平合理並拔擢優秀人才
二、評選範圍：
****正式員工（包括 ），評選向基層員工傾斜。 營銷人員參加營銷先進評選，不再參加優秀員工評選。
三、管理內容和辦法
1、職責
1.1 人力資源部職責：
a. 人力資源部根據公司員工檔案初步篩選符合一年條件的員工名單;
b. 依照規定的時間發放《優秀員工評比表》；
c. 評比表交回時加計考勤、獎懲分數，並核定公布。
1.2 部門負責人職責：
a. 依據評比規定及評選條件發放《優秀員工評比表》並做好宣傳和溝通；
b. 對評比員工進行評比面談後在《優秀員工評比表》簽署評比意見；
c. 對本部門季度符合條件進行好中選優後報人力資源部進行複核。
d. 在本部門季度優秀員工的基礎上按照評選條件推選年度優秀員工。
1.3 常務副總經理職責
a. 對人力資源部季度評比優秀員工統計表進行審批。
b. 對年度優秀員工進行審核後報公司總經理審批。
1.4 評選領導小組職責
a.對部門推薦的季度優秀員工進行投票表決,推選出年度優秀員工；
2、評選「優秀員工」條件： 2.1 評選原則：
堅持公開、公平、公正，實事求是，德、能、勤、績並舉的原則。 2.2 評選條件： 2.2.1 入職一年以上的本公司員工；
2.2.2 積極參加公司組織的培訓或集體活動，無曠工記錄；
2.2.3 愛崗敬業、熟悉業務、能力突出，超額完成工作任務，在同類崗位中名列前茅；
qg/ zr 014-2012版本/修訂狀態： a/00
2.2.4 在發明創造、技術創新、產品改造、質量管理、降本增效、財務管理、行政管理、市場開拓、安全生產等某一領域或幾個領域業績突出，獲得公司領導和員工廣泛認同；
2.2.5 工作中兢兢業業、聽從安排、服從指揮，不計較個人得失，能模範遵守各項規章制度，無任何不良行為；
2.2.6 尊敬領導、團結同事、愛護公物、遵紀守法；
2.2.7 全年十天（含）以內的長假次數不超過一次；
2.2.8 全年累計請假時間不超過15天（不包括婚假、喪假）；
2.2.9 本年度無重大的質量或生產安全事故；
2.2.10 本年度受過各類嘉獎的優先。
2.3評比內容：
按專業知識、工作績效、責任感、協調合作、自我提公升、工作差勤、品德言行、成本意識八個方面進行綜合考核，詳見《優秀員工評比表》。
3、評選程式：
3.1 人力資源部每年的4、7、10月10日前和第四季度在12月30日前依據員工檔案對符合條件員工按部門編制清單連同《優秀員工評比表》發放給個部門進行評比；
3.2 各部門按《優秀員工評比表》和《優秀員工推薦名額分配表》要求，員工進行自評，組長或主任進行初評（無本級可以不填），部門經理進行複評，表揚季度優秀員工，並對評比情況報人力資源部，人力資源部按照考勤、獎懲情況進行複核，並與所屬部門溝通後確定名單報常務副總經理審批；
3.3 年終各部門根據季度初評情況，按照分配名額，推薦優秀員工名單，被推薦人自我總結，並填寫評選表；
3.4 公司評選委員會根據各部門推薦情況，逐個進行評審，並投票表決。
4、評選委員會：
公司成立「優秀員工」評選委員會，成員由各部門經理和若干員工代表組成。
5、名額分配：
優秀員工名額大體在公司員工總數的10%左右，具體推薦名額見分配表。
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優秀員工推薦名額分配表
四、獎勵
1、季度優秀員工獎勵：每季度各部門評選優秀員工報常務副總審批後，在報由總經理批示後，獎勵100元。
2、年度優秀員工獎勵：
a. 年度優秀員工報由總經理批示後，年度職工大會進行表彰，頒發證書，獎勵500元。
b. 在下一年度薪資晉公升時加進一級（100元）。
五、本細則的解釋權歸限公司。
六、 本細則自2023年1月1日實施。
附錄a（資料性附錄）
本程式涉及到的表單
限公司優秀員工評比表
****
年度優秀員工評選表
優秀員工評選辦法
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