第一條：目的；
一、：為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力合凝聚力，特制定本辦法。
二、：通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的工作氛圍，乙個以人為本的體制，乙個自我實現的舞台，充分調動員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進，激勵後進之目的，從而有效的提高員工整體素質。
第二條：評選原則：
一、本著「公平、公正、公開」原則。
二、《優秀員工》分為以下細項；
季度「優秀員工」每季度評選一次，每次三名。
年度「優秀員工」每年度評選一次，每次三名。
第三條：適用範圍；
本辦法適用於公司全體員工，（中高層管理人員不予參加）。
第四條：優秀員工評選標準；
一、「季度優秀員工」評選基本條件。
1. 季度內考核均名列前茅者。
2. 對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌。
3. 服從領導安排，遵守公司各項規章制度。
4. 對本職工作積極主動，成績顯著，得到各部門領導一致認可。
5. 季度內無懲處記錄。
二、「年度優秀員工」評選基本條件。
1. 年度內事假天數不超過10天。
2. 年度內考核均名列前茅。
3. 服從領導安排，遵守公司各項規章制度。
4. 具備團隊協作精神，對公司有忠誠度和奉獻精神。
5. 對本職工作積極主動，成績顯著，得到各部門領導一致認可。
6. 尊重領導，團結同事，生活中習慣優良，品德高尚。
7. 年度內無懲處記錄。
第五條：優秀員工評選程式；
一、每季度最後乙個月15號至20號，由各級管理人員根據評選標準，對符合基本條件的員工，進行優中選優確認候選名單。
二、每季度最後乙個月20號至25號，最終確認的候選名單，由各班長、主管、經理提出申請，並附「優秀員工推薦表」闡述其推薦理由及具體事蹟，統一彙總至行政部。
三、每季度最後乙個月25號至30號，行政人員會同各部門經理進行篩選確認，最終產生三個名額，交由總經理簽字確認，並予以公布。
四、統一頒發「優秀員工」獎狀及獎金。
五、年度「優秀員工」評選程式以此為基礎。
第六條：優秀員工的獎勵；
1、當選季度「優秀員工」者，給予現金500元的物質獎勵。
2、當選年度「優秀員工」者，給予現金1000元的物質獎勵。
3、當選「優秀員工」稱號的員工給予發放獎狀。
4、原則上次年組織上一年度「優秀員工」集體旅遊。
第七條：責任；
1、各級管理人員必須嚴格按照評選條件，本著公平、公正、公開和嚴謹的原則進行評選，凡出現人情評選現象，一律給予責任部門負責人「記小過」處分一次。
2、 各班組季度內無符合條件的員工，需提前通知部門經理棄權。
3、 各級管理人員必須保證上報「優秀員工」材料的真實性和準確性，如核實上報材料有弄虛作假現象，一律給予「記大過」處分一次。
4、 上報優秀人員材料，出現內容缺乏、闡述不清等現象，一律給予推薦人「批評」處分一次。
廣東源信飼料實業****《行政部》
2012.01.01
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