為充分調動公司廣大員工的工作熱情及工作積極性，推進公司各項工作進一步開展，鼓勵先進，樹立典型，表彰為公司做出突出貢獻的基層及管理人員，根據公司實際情況，特制定本辦法。
一、 總則
1.1優秀員工的評選及獎勵辦法，按照「公開、公正、公平」的原則進行；
1.2優秀員工每年評選一次，獎勵辦法及金額由公司高管會議討論決定；
二、 評選範圍
全體在職員工均為評選物件及參評人員；
三、獎項設立及評選條件
3.1「年度優秀員工」獎：
評選名額： 6 名
中層員工2名（各部門負責人、總秘及各專案經理）
基層員工4名（不含高管、中層員工、保安、炊事員、雜工等）
3.2評選條件：
3.2.1在職時間超過6個月；
3.2.2遵守公司各項規章制度，本年度內無處罰記錄；
3.2.3工作認真積極，為公司創造明顯經濟效益；
3.2.4注重生產安全，責任心強，無工作事故記錄；
3.2.5工作態度端正，無部門或客戶投訴記錄；
3.2.6愛崗敬業、工作能力突出，領導及同事均給予較高評價；
四、獎勵辦法
4.1給予「優秀員工」總價值為2000元人民幣的實物或現金獎勵；
五、評選方法
5.1候選人共有2種產生途徑：
5.1.1自薦。全體員工均可填寫《優秀員工自薦表》後上交行政人事部審核；
5.1.2高管推薦。每位高管均有3個推薦名額（中層員工1個、基層員工2個），高管填寫《優秀員工推薦表》後由行政人事部統一收集；
5.2候選人名單將由高管審核真實性後與評選時間一同公布於《易築優建》系統及公司公告欄上；
5.3行政人事部行政專員負責評選選票的發放，評選結果的蒐集、整理、統計，及將最終評選結果上報高管審議；
5.4「優秀員工」採取實名制投票選舉，無投票人簽名、字跡模糊、無法辨認的選票，視為無效選票；選票樣式由行政人事部制定；
5.5各部門負責人負責集中本部門選票，行政人事部將安排人員統一收取；
5.6計票方式：中層員工選票數最多的前2名，基層員工選票數最多的前4名；
5.7評選開始前，行政人事部與財務部必須有3人以上同時在場，共同對選票進行統計；評選結果通過高管審議確認後，將在公司《易築優建》系統公布，並在年度總結大會上頒獎；
六、附則
6.1本評選辦法的制定、修改及最終解釋權歸廣東業城建築工程****行政人事部所有；
6.2本評選辦法自發布之日起實施；
附件：1、優秀員工評選選票
2、優秀員工推薦表
3、優秀員工自薦表
優秀員工評選選票
優秀員工推薦表
優秀員工自薦表
年度度優秀員工評選辦法
第一條目的 樹立先進榜樣，激發員工工作熱情。第二條適用範圍 入職半年 含 以上正式員工或當年度有突出 或特別 貢獻員工 第三條權責劃分 1 各部門負責優秀員工候選人推薦並參與360度考評。2 行政部負責優秀員工評選活動事務性管理。第四條評選原則 評比活動基於 公平 公正 公開 的原則，充分考慮員工在...
優秀員工評選辦法
x 2009年度優秀員工評選辦法 一 目的 為加強企業精神文明建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，鼓勵先進，特制訂本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體基層員工，包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。部門經理級以上幹部及分公司員工不...
優秀員工評選辦法
電器 優秀員工評比辦法qg 014 2012 一 目的 為激勵員工工作績效 賞罰公平合理並拔擢優秀人才 二 評選範圍 正式員工 包括 評選向基層員工傾斜。營銷人員參加營銷先進評選，不再參加優秀員工評選。三 管理內容和辦法 1 職責 1.1 人力資源部職責 a.人力資源部根據公司員工檔案初步篩選符合一...