為了提高員工的積極性和工作效率，現決定（生產部、倉庫部、品質部、生技部）每月評選月度優秀員工，每年評選年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識，具體內容如下：
一、 月度優秀員工評選標準
1、 入職三個月以上的員工均可參與優秀員工的評選；
2、 當月出勤率為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假等）；
3、 品德端正，遵紀守法，無違反任何規章制度；認同公司企業文化，熟知員工手冊、各項規章制度，嚴於律己，能在工作崗位上真正起到表率帶頭作用；
4、 對本職工作積極主動，認真仔細，態度端正，得到部門主管的一致認同；
5、 對公司忠誠，愛崗敬業，團結、友愛同事並相處融洽，對領導尊重服從；
6、 對公司經營管理有合理建議，並被採用，對提高效率、節省成本、提高質量有明顯效果；
7、 改善生產技術或者加工方法，提高產品質量和生產效率；或被公認為技術能手；
8、 對於對公司利益有重大影響的重大專案或者臨時任務，能夠以公司利益為先，主動承擔，積極應對，按時完成；
9、 積極參加公司或部門組織的各類培訓和活動，對日常的培訓考核合格；
10、 宿舍生活表現良好，無不良嗜好；當月無懲處記錄。
二、 年度優秀員工評選標準
1、 兩次以上月度優秀員工；
2、 保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神；
3、 宿舍生活表現一貫良好，無不良嗜好；
4、 全年無警告以上懲處；
5、 對本職工作積極主動，認真細緻，態度端正，得到部門主管和其他同事的一至認可；
6、 給公司的發展和良性運作提出合理化建議，並且被建議採納者；或對公司有特殊貢獻的員工。
三、 獎項設定及標準
1、 月度優秀員工和年度優秀員工給予嘉獎，進行現金獎勵方式；
2、 月度優秀員工名次依考核評分設
一、二、三等各一名，獎金分別設100元、50元、30元，鼓勵獎設10名，獎金為20元/人；
3、 年度優秀員工名次依考核評分設
一、二、三等各一名，獎金分別設300元、200元、100元，鼓勵獎設7名，獎金為50元/人；
4、 連續或累積三個月被評為優秀員工者，將予以提報晉公升後選；
5、 優秀員工名單將予以公示。
四、 評選流程
月度優秀員工
1、 每月25號前由各部門組織無記名投票選出符合標準的優秀員工候選人，再由部門主管或經理對投票選出的優秀員工候選人實行綜合考評；
2、 部門主管或經理將所有候選人的考評記錄於每月30號前報備行政部（要求所有記錄無塗改）；
3、 由行政部根據提報的考評記錄抉選出月度優秀員工；
4、 被評選出的優秀員工名單將於次月5號前公示1-3天進行群眾監督；
5、 無任何異議將正式公布評選結果並給予獎勵，通報表揚。
年度優秀員工
1、 由各部門負責人於每年年底12月15日前將年度優秀員工候選名單提報至行政部審核。（生產部10名、生技部、倉庫部、品質部各2名）；
2、 要求各侯選人須提交年度工作總結報告或工作述職報告；
3、 行政部依據評選標準進行審核和調查；
4、 初選出年度優秀員工名單上報總經理進行綜合觀察，最終確定評選名單；
5、 評選結果將公示1-3天接受群眾監督；
6、 無異議，將對年度優秀員工進行獎勵和並通報表揚。
五、 使用表單：《優秀員工評選考評表》
優秀員工評選考評表
崗位名稱姓名考核日期
優秀員工評選辦法
x 2009年度優秀員工評選辦法 一 目的 為加強企業精神文明建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，鼓勵先進，特制訂本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體基層員工，包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。部門經理級以上幹部及分公司員工不...
優秀員工評選辦法
電器 優秀員工評比辦法qg 014 2012 一 目的 為激勵員工工作績效 賞罰公平合理並拔擢優秀人才 二 評選範圍 正式員工 包括 評選向基層員工傾斜。營銷人員參加營銷先進評選，不再參加優秀員工評選。三 管理內容和辦法 1 職責 1.1 人力資源部職責 a.人力資源部根據公司員工檔案初步篩選符合一...
優秀員工評選辦法
2012年度優秀員工評選辦法 為了激勵在2012年工作中奮發向上，績效突出的員工，公司決定開展 2012年度評選優秀員工 活動。一 評選目的 1 創造和維護一支積極向上 團結凝聚的員工隊伍 2 鼓舞和獎勵優秀員工，使其個人能力在得到肯定的基礎上為公司創造更好的經濟 社會效益。二 評選原則 1 客觀 ...