為了表彰為公司做出突出貢獻的優秀員工，同時激勵全體員工奮發進取，加速公司的，企業文化建設，每年末在公司範圍內開展優秀員工和優秀管理人員的評比活動，評比辦法如下：
一、評比範圍：
1、優秀員工: 所有員工
2. 優秀管理人員：管理人員；
二、評比條件
1、遵守公司規章制度，無遲到、早退，當年病事假累計3天以下；
2、工作業績突出；
3、有良好的團隊精神，善於主動與人合作；
4、工作認真負責，善於改進工作方法，工作效率高；
5、工作中計畫性強、積極完成各項工作任務；
6、尊敬領導，團結同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養；
7、努力進取，不斷學習新知識，有創新精神，敬業愛崗；
8、管理者有模範帶頭做用，善於指導和培養部署。
三、名額設定與分配
1、推選出優秀管理人員一名，優秀員工一名；
2、以上名額配置為暫行規定，以後每年可根據公司發展情況再定。
四、評選活動的組織
1、公司成立評選活動領導小組，負責對評選活動的領導和組織管理。
領導小組成員有：董事長、公司主要負責人；
2、具體活動的組織、協調工作由總經辦和人力資源部負責；
3、公司按分配名額組織全體員工進行評選，評選以無記名方式進行投票選舉，以得票數額多的（應超過參會人員半數）當選為候選人，如遇票數相等或得票多的未超過半數再進行投票選舉。
4、人力資源部負責將當選的優秀員工名單、優秀管理者名單上報董事長批准。
5、以上評選活動時間安排每年由人力資源中心根據情況確定；
五、獎勵辦法
由公司董事長在春節聯歡會上公開表彰親自頒發榮譽證書和獎金或獎品；
六、本評選辦法解釋權歸中科華訊廣告設計有限責任公司。
優秀員工評選辦法
x 2009年度優秀員工評選辦法 一 目的 為加強企業精神文明建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，鼓勵先進，特制訂本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司全體基層員工，包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。部門經理級以上幹部及分公司員工不...
優秀員工評選辦法
電器 優秀員工評比辦法qg 014 2012 一 目的 為激勵員工工作績效 賞罰公平合理並拔擢優秀人才 二 評選範圍 正式員工 包括 評選向基層員工傾斜。營銷人員參加營銷先進評選，不再參加優秀員工評選。三 管理內容和辦法 1 職責 1.1 人力資源部職責 a.人力資源部根據公司員工檔案初步篩選符合一...
優秀員工評選辦法
為了提高員工的積極性和工作效率，現決定 生產部 倉庫部 品質部 生技部 每月評選月度優秀員工，每年評選年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識，具體內容如下 一 月度優秀員工評選標準 1 入職三個月以上的員工均可參與優秀員工的評選 2 當月出勤率為全勤 當月無遲到 早退 曠工 請假等 3 品德端正，...