優秀員工評選辦法

******x****

2023年度優秀員工評選辦法

一、目的

為加強企業精神文明建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，鼓勵先進，特制訂本辦法。

二、適用範圍

本辦法適用於公司全體基層員工，包括各科室、車間（廠）辦公室人員和製造、研發、營銷系統一線員工。部門經理級以上幹部及分公司員工不參與評選。

三、職責

1.各科室主管負責組織本部門/科室內先進員工後選人的推薦工作；

2.各部門經理及人事專員組成評選小組，負責優秀員工確定推薦工作；

3.行政人事部負責評選工作的具體組織及後選人員的基本條件資格審查工作；

四、基本條件

優秀員工必須具備以下條件，缺一不可。

1．在本公司連續工作半年以上；

2．遵守考勤紀律，年累計請假不能超過15天；

3．品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和廠規廠紀行為；

4．工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；

5．熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；

6．完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。

五、評選程式

1. 候選人推薦

公司根據各部門員工總人數、整體素質等情況確定優秀員工候選人分配名額（見附件）；各部門組織填寫「優秀員工候選人申報表」（見附件），經部門經理審批簽字後，按規定名額向公司推薦申報。科室/部門推薦可採取民主投票或科室主管擬訂後再民主投票兩種方式確定。

2.資格審查：行政人事部根據基本條件對推薦候選人進行基本資格確定，不能達到基本條件要求的說明原因退回各部門。

3.投票表決：行政人事部召集評選小組對經初步篩選後的優秀員工候選人進行投票評選，每個小組成員一人一票，按得票高低選出前25名，即為公司優秀員工；若第25名有多人得票相同時，可對相同票數的候選人再進行投票表決，按得票高低選出其中1名。

4. 報批及調整經評選小組評選出的25名優秀員工名單連同候選人申報表，報總經理審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。

六、優秀員工獎勵

公司召開優秀員工大會組織對優秀員工的表彰，頒發優秀員工證書及獎金。

優秀員工候選人申報表

優秀員工候選人名額分配表

評選具體要求