目的：為加強企業文化建設，培養一批優秀監理人員，以適應企業發展需要，提高廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業廣大員工的向心力和凝聚力，特制訂此評優辦法。
一、評選原則
1、公平，公正，公開的原則
2、擇優評選
3、以監理機構一線員工為主的原則（不含企業人員）二、優秀員工的評定標準
1、能夠熟練掌握監理規範，熟悉監理業務，熱愛監理行業者。
2、嚴格嚴格遵守公司的各項規章制度
3、在開展監理工作中能夠起到帶頭和表率作用4、能夠團結同事，同事內部好評度較高者
5、個人行為符合公司的員工標準規範
6、能夠通過個人努力，獲取相應職稱者
7、能夠根據公司業務、工作需要，臨時受命而又不負眾望者三、否決項
1、未取得相應崗位職稱、考試資格者；
2、半年內受到公司停職或停薪、降薪者；
3、不能積極配合公司組織監理業務需要者；
4、無辜缺勤、遲到，不遵守公司員工管理規定的；
5、對公司安排工作推三阻
四、挑肥揀瘦者；
四、優秀員工的評選辦法
1、原則上每一專案監理機構推薦一名比較優秀員工，（單獨一人專案併入相近監理機構）由總監或總監代表根據考核情況推薦符合條件的候選人名單，公司組織對候選人進行民主測評；
2、總監不參與該評比活動；（總監代表除外）3、每次評比原則上會產生十名優秀員工；
4、原則上每年評比兩次。
五、優秀員工的獎勵辦法
1、凡被評為優秀員工可入圍年底優秀監理人員評比。
2、公司會在內部大力表彰優秀員工的事蹟，對公司組織活動有參與優先權。
3、優秀員工每月獲得20元/年度的工資獎勵4、凡被評選為優秀員工者，將作為公司辦理養老、醫療保險的必備條件之一本評選辦法最終解釋權歸河南正源建設工程監理有限工程部。
河南正源建設工程監理有限
2023年8月19日
優秀員工評選管理辦法
第一章總則 第1條目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第2條適用範圍 本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。中高層幹部不參與公司優秀員工評選。第3條一線員工 1.製造系統...
優秀員工評選管理辦法 修改
一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達額各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二 適用範圍 本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各車...
10 優秀員工評選管理辦法
6 嚴格遵守質量 安全生產等規章規度，嚴格按照操作規程操作，基本功紮實，技術過硬 無質量 安全故事，無違章及處罰記錄。二 年度優秀員工評比標準 1 被評為2次或以上季度員工 2 保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神 3 質量標準掌握良好，全年無生產 質量重大事故並按時完成生產任務 4 全年無...