6、嚴格遵守質量、安全生產等規章規度，嚴格按照操作規程操作，基本功紮實，技術過硬；無質量、安全故事，無違章及處罰記錄。
二、年度優秀員工評比標準：
1、被評為2次或以上季度員工；
2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神；
3、質量標準掌握良好，全年無生產、質量重大事故並按時完成生產任務；
4、全年無警告處罰或通報批評；
5、全年事假少於5天。
三、獎勵標準：
1、每月度被評為優秀員工獎勵100元；
2、每季度被評為優秀員工獎勵200元；
3、年度優秀員工獎勵500元；基本工資將在下一年度增加100元。
四、表彰：
1、在公司每月大早會上進行公開表揚；
2、在生產展板刊登表彰資訊和獲獎人**及感言；
3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養、選拔、晉公升。
五、評選注意事項：
1、優秀員工應能獲得多數員工的認同；
2、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
3、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外匯。
希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。
本管理辦法自2023年9月1日起執行，試行至2023年12月31日.
優秀員工評選管理辦法
第一章總則 第1條目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第2條適用範圍 本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。中高層幹部不參與公司優秀員工評選。第3條一線員工 1.製造系統...
優秀員工評選管理辦法
目的 為加強企業文化建設，培養一批優秀監理人員，以適應企業發展需要，提高廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業廣大員工的向心力和凝聚力，特制訂此評優辦法。一 評選原則 1 公平，公正，公開的原則 2 擇優評選 3 以監理機構一線員工為主的原則 不含企業人員 二 優秀員工的評定標準 1 能夠熟練掌...
優秀員工評選管理辦法 修改
一 目的 為了全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達額各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二 適用範圍 本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各車...