xx公司
一、 目的
為調動xx（以下簡稱公司）全體員工的工作積極性，持續提公升服務品質，提高業務技能，加強企業文化建設,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感, 不斷增強企業向心力和凝聚力，通過評比樹立先進、學習先進、趕超先進，提公升效能，推動企業持續發展,特制定本辦法。
二、 基本原則
堅持「公開、公平、公正」的原則。
三、 評選範圍
(一) 除公司高層管理人員外，凡符合參評公司優秀員工（團隊）基本條件的正式在職員工都可參加評選；
(二) 凡當選公司季度優秀員工的獲獎者，均自然成為公司年度優秀員工的參評候選人，即年度優秀員工在季度優秀員工人選範圍內評審產生（由總經理辦公會直接推薦的除外）。
四、 評審組織
成立「公司優秀員工（團隊）評審小組」，其組**員及工作職責如下：
(一) 評審小組組**員
組長：成員：
(二) 主要職責
負責評選表彰活動的材料收集、審核、組織評審、確定候選人；負責評選表彰活動的獎金籌措與發放，榮譽證書的製作，獎品的準備；負責對評選表彰活動獲獎員工的表彰，先進事蹟的宣傳報道；負責受理評選表彰活動方面的投訴。
五、 獎項、名額和獎金設定
1、季度優秀員工： 名， 元/名/季；
2、年度優秀員工： 名， 元/名/年；
3、年度優秀團隊： 個， 元/個/年。
六、 基本條件
(一) 季度優秀員工
1、 截止評選日期，已經試用期考核合格並轉正滿2個月以上；
2、 本季度內請假時間不超過3天（年假除外）且無遲到、早退、曠工記錄；
3、 品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度行為；
4、 工作認真負責，積極主動，服從安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤；
5、 熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
6、 完全勝任本職工作，能較好完成上級下達的工作任務。
(二) 年度優秀員工
1、 截止評選日期，已經試用期考核合格並轉正滿6個月以上；
2、 本年度內請假時間不超過5天（年假除外）且無遲到、早退、曠工記錄；
3、 品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度行為；
4、 工作認真負責，積極主動，服從安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤；
5、 熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
6、 完全勝任本職工作，能較好完成上級下達的工作任務。
(三) 年度優秀團隊
1、 圓滿完成公司下達的各項工作任務與經濟指標；
2、 內部管理達到公司標準化管理要求，各項工作有據可依，有據可查；
3、 團隊氛圍和諧，企業文化氛圍濃厚，員工團結配合，協作共事，具有較強的向心力和凝聚力；
4、 本年度團隊內未發生重大安全事故和責任事件；
5、 本年度團隊內員工遵守國家法律法規和公司規章制度，未發生嚴重違規違紀行為。
七、 評選標準
詳見附件：《季度優秀員工評審表》、《年度優秀員工評審表》、《年度優秀團隊評審表》。
八、 評選步驟及要求
(一) 申報推薦階段
1、 季度評選的申報推薦時限為每季度末最後乙個月的25日－30日；年度評選申報推薦時限為每年度末最後乙個月的20日－30日；
2、 由各部門（管理辦公室）負責自行組織選拔、推薦、自審參評候選人，完成相應的《推薦表》與《事蹟材料》編制後，向綜合部進行申報；
3、 評選分別以為單位，每項評選每個單位限推薦參評候選人1—2人；
4、 《事蹟材料》要有與獎項評選標準相對應的突出典型事蹟和案例，要有主要工作完成情況的真實資料介紹，《推薦表》需經部門（管理辦公室）負責人簽署審核意見；
5、 申報材料要求《推薦表》電子版、列印版各乙份（推薦**見附件）；《事蹟材料》要求左右，電子版、列印版各乙份，標題黑體三號、正文宋體四號字。
(二) 審核評選階段
1、 季度評選的審核評選時限為下季度初第乙個月的1日－5日；年度評選的審核評選時限為下年度初第乙個月的1日－10日；
2、 綜合部對申報材料進行整理、歸類和資格初審，將符合申報資格要求的材料和名單，上報評審小組；
3、 評審小組組織小組成員和通過初審的候選人召開評審會議（原則上在季度總結分析會議當天進行），候選人（或候選團隊代表）根據抽號順序依次進行參評述職匯報，評審小組成員根據候選人述職情況，按照評審標準中各項評定指標要求進行依次評分；
4、 根據評審小組成員評分，計算出各候選人平均得分後，按照由高到低的順序依次排序，得分最高者為參評第一候選人。
(三) 公示報批階段
1、 季度評選的公示報批時限為下季度初第乙個月的6日－10日；年度評選的公示報批時限為下年度初第乙個月的11日－15日；
2、 綜合部就評審結果分別在宣傳告示欄進行公示，公示時間為3天；
3、 公司員工對公示結果無異議的，綜合部擬定表彰獎勵決定報公司總經理辦公會批准。
(四) 表彰獎勵階段
1、 季度評選的表彰獎勵時限為下季度初第乙個月的11日－15日；年度評選的表彰獎勵時間原則上為公司召開年度總結會議的當天；
2、 由公司領導向獲獎者頒發獎金、榮譽證書，與獲獎者合影，拍攝光榮照；並通過公司宣傳告示欄、企業文化牆、工作演示文稿等媒介，登載獲獎者先進事蹟。
九、 附則
優秀員工評選細則及表彰辦法
西餐廳1名中餐廳2名湘粵情1名管事部一名 宴會廳1名中廚房1名西廚房1名湘粵情廚房1名 洗衣房1名銷售部1名 年度優秀班組評選標準 1 在2010年度工作中為酒店做出卓越貢獻 2 兢兢業業，任勞任怨，開源節流，出色的完成了本班組各項工作指標 3 最少受到一次客人口頭或書面表揚，為酒店贏得榮譽 4 最...
優秀員工團隊評選辦法草案
為了弘揚公司的企業文化 展現公司優秀員工的風采 形 人爭當先進 人人為公司發展做貢獻的良好氛圍，同時也為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，體現人才隊伍的建設和管理政策，經公司研究決定，將進行2014年季度優秀員工 季度優秀團隊 年度優秀員工 年度優秀團隊 年度優秀團隊負責人的活動。一 評選範圍...
優秀員工團隊評選標準
1 優秀部門主管評選標準 1 完成公司所下達的目標計畫 2 部門有較強的凝聚力和集體榮譽感，離職率低 3 以團隊合作為主要目標，能保質保量的完成公司下達的目標任務，部門業績突出。4 保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態，員工精神狀態良好 5 能夠較好的完成部門間溝通與各部門...