機電工程部每月技術能手評選辦法
一、 指導思想
為促進建設一流生產線的目標，機電部結合自身實際情況，特制定 「每月技術能手評選辦法」， 以鼓勵先進、激勵後進。技術能手是公司的技術骨幹和精英，在公司的維修團隊中，能起到很好的傳、幫、帶作用，能夠促進整個維修團隊專業技能的提高，對穩定和提高公司產品的質量和產量，促進生產發展，起著舉足輕重的作用。
二、 評選物件
工作在生產一線的機械、電氣維修員工。
三、 評選標準
1) 職業素養：參與評選者必須具備愛崗敬業、團結互助、誠實守信等道德品質，同時要求有強烈的責任心及上進心。
2) 突出業績：對於生產線存在的疑難故障問題，能提出開創性的、切實可行的處理意見。或對現有裝置、線路提出技術改造、技術公升級，更有利於生產線的執行，將被優先選為本月技術能手。
3) 累積業績：若本月內，無疑難故障，無突出業績，則根據維修記錄本記錄情況，以本月累積維修工作內容，綜合考察員工的維修次數及質量，評選出本月技術能手。
4) 工作表現：在接到生產故障資訊後，不消極，不拖延，根據故障現象，能準確迅速的投入工作，在問題解決後能及時向領導反饋。
5) 技術能力：對現場發生的裝置故障的，能夠快速、保質、保量完成，不存在出工不出力現象。
6) 平時表現：勤於查閱資料，不斷學習新的生產線知識，以提公升自身的業務素養。
7) 團結協作：有良好的溝通能力，善於在在本團隊中相互交流維修經驗，寬以待人、團結同事、有團隊協作精神。
四、 評選
技術能手評選活動每月進行一次，通過公司領導及機電部員工綜合評選，分別評出當月的機械、電氣技術能手，機電部對其進行表彰獎勵並推薦為公司年度優秀員工候選人。
五、 獎勵
a) 技術能手當月績效工資係數為1.5.
b) 如果技術能手解決重大技術難題，機電部專門向公司提出請獎。獎勵額度200-1000元不等。
c) 技術能手每月評選一次，作為評選年終優秀員工的主要依據。
d) 技術能手還要作為公司人員公升職、漲薪的主要依據之一。
機電部2023年9月15日
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