一、 指導思想
為積極響應總公司提出的「凝心建制，節支創收」的號召，強化企業內部管理，推動公司全面發展，全力打造精品工程，創造一流的經濟效益，我公司圍繞「傳、幫、帶」活動結合自身實際情況特制定了「優秀崗位能手評選辦法」 以起到鼓勵先進、激勵後進的作用。
二、 參評條件
在一線的工長、機手、測量員、試驗員、材料驗收員（公司其他部門職工不參與此次評選）符合下列條件者均可參加評選活動：
1、 道德品質：參與評選者必須具備愛崗敬業、團結互助、誠實守信等道德品質同時要求有強烈的責任心及上進心。
2、 管理能力：參選者要有一定的指揮、協調能力，合理安排好工人的工作，最大限度發揮工人的潛在能力。
3、 執行能力：即完成任務的程度和能力，要求參評者對待領導分配的任務能夠按時、按質、按量完成，每個細節都一絲不苟。
4、 工作表現：領導安排的工作能盡全力解決並達到預期結果，並及時做出反饋。不存在出工不出力的現象出現。
5、 業務技能：要求參評者業務熟練、精湛，嚴格要求自己，不斷進行學習以提公升自身業務素養。
6、 團結協作：有良好的溝通能力，寬以待人、團結同事、有團隊協作精神。
三、 本次優秀崗位能手評選活動每月進行一次，通過綜合評選確定候選人再由班子會討論篩選、通過以評出最終優秀崗位能手，由公司進行表彰獎勵並推薦成為總公司優秀能受得候選人。
崗位能手評選方案
一 指導思想 為進一步發揚成績，樹立典型，激勵青年教師立足崗位 面向未來 投身發展。現以 公平 公開 公正 為原則，實幹 實效 實績 為追求，制定我校評審2013年度青年崗位能手候選人方案。二 評審領導小組 組長 張加榮 組員 黨支部委員會 三 評選條件和範圍 1 物件 35周歲以下青年教師 197...
青年崗位能手管理辦法
第一章總則 第一條為不斷深化北京銀行 以下簡稱 本行 青年崗位能手 建立活動，使建立活動進一步制度化 規範化 科學化，現結合本行實際，制定本辦法。第二條 青年崗位能手 是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，盡職盡責 高效地完成本崗位各項工作任務...
崗位能手事蹟
撒播愛心，奉獻社會 2008年我進入醫院然後被安排到 在各級領導的理解，信任 支援與肯定中，在全校師生的尊重與配合中，更在主管校長 主管主任及許多熱心人的指導與幫助下，得以順利地開展，改善與加強，取得了較好的成績，我在醫務室的工作有 一 積極活動，了解和熟悉業務 作為一名7千多師生的大校，成為一名校...