青年崗位能手管理辦法

第一章總則

第一條為不斷深化北京銀行(以下簡稱「本行」)「青年崗位能手」建立活動，使建立活動進一步制度化、規範化、科學化，現結合本行實際，制定本辦法。

第二條「青年崗位能手」是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，盡職盡責、高效地完成本崗位各項工作任務和經營考核指標，創造了較好經濟效益的青年員工。

第三條「青年崗位能手」活動旨在引導青年刻苦學習，愛崗敬業，積極奉獻，增強職業責任，養成良好職業道德和職業紀律，練就過硬的職業技能，創造一流的工作業績。

第二章條件與標準

第四條「青年崗位能手」的基本條件

（一）年齡在35周歲以下的青年員工；

（二）具有良好的思想品質、職業道德、強烈的職業責任感、嚴明的職業紀律，熟練掌握本崗位業務技能和理論知識，能夠文明、優質、高效地完成本崗位各項工作任務，創造良好的社會、經濟效益，工作業績突出；

（三）努力學習金融業務知識，刻苦鑽研並熟練掌握本職技能，具有創新意識，在工作中有突出貢獻；

（四）在全國、北京市或金融系統重大業務技能比賽中取得優異的成績；

（五）勇於同不良傾向和犯罪分子作鬥爭，在保衛國家和銀行財產工作中具有獻身精神；

（六）近三年內未受過行政、紀律處分。

第五條評選「青年崗位能手」，不同於評選一般技術能手，強調對評選物件的思想、道德、工作、技能、業績等進行全面評價，要做到定性與定量相結合、業務競賽與平時考核相結合、領導認同與群眾認同相結合，具有先進性、代表性，事蹟突出，具有說服力。

第三章評選辦法和要求

第六條本行「青年崗位能手」工作由團委負責組織和推動。

第七條本行「青年崗位能手」分為市級和行級兩個級別。

第八條各級「青年崗位能手」評選採取逐級推薦的方式進行，各支行推薦，總行進行評審，選出行級「青年崗位能手」，並擇優向團市委推薦。評選過程要具有連貫性，必須是本級別的「青年崗位能手」才有資格向更高一級申報。

第九條申報「青年崗位能手」，必須由所在單位以書面形式提出申報材料，並填寫「青年崗位能手」登記表，本單位主管部門簽署意見並加蓋公章。

第十條行級「青年崗位能手」每年評選一次，與「青年文明號」評選及表彰同時進行。

第四章考核與管理

第十一條「青年崗位能手」不搞終身制，實行年度考核、評選，榮譽稱號當年有效。

第十二條若因自身條件發生變化而出現與基本條件不符的「青年崗位能手」，自然免除其榮譽稱號。

第十三條「青年崗位能手」若發生以下情況，取消其榮譽稱號

（一）有違法、違紀和違反國家關於金融工作的方針、政策、法規及本行各項規章制度的情況發生；

（二）在日常業務、服務、經營、管理工作中發生重大差錯事故；

（三）被****、群眾反映強烈，經查屬實的。

第五章表彰獎勵

第十四條總行將為「青年崗位能手」頒發榮譽證書，並在行內宣傳「青年崗位能手」的先進經驗和典型事蹟。

第十五條對「青年崗位能手」的獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。

第十六條總行對各級「青年崗位能手」將予以重點培養，結合實際提供學習和鍛鍊的機會。

第六章附則

第十七條本辦法由北京銀行團委負責修改和解釋。

第十八條本辦法自印發之日起實行。