1、優秀部門主管評選標準
1）完成公司所下達的目標計畫；
2）部門有較強的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；
3）以團隊合作為主要目標，能保質保量的完成公司下達的目標任務，部門業績突出。
4)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態，員工精神狀態良好；
5）能夠較好的完成部門間溝通與各部門介面流暢，獲得其他部門的認可以及好評；
6）部門的每個員工都能保質保量完成公司規定的任務。
8）能夠完成上級交給的其他日常事務性工作。
2、優秀員工評選標準
1）任職滿一年；
2）有優良的思想品德和個人操守；
3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
4）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
5）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
6）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門和部門同事的一致認可；
7）對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌；
8）全年無績效扣分情況。
3、優秀團隊評選標準
1）團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感。離職率低；
2）以團隊的合作為主要的目標，而不應看重某個人的能力。部門業績突出；
3）為團隊目標共同努力；
4）保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態。員工精神狀態良好；
5）有效的溝通和適當的授權意識，與各部門介面流暢，獲得其他部門的認可及好評；
6）目標導向：能按時、高質量的完成公司賦予的部門職能目標；
7）以公司的發展為重,對公司的業績負責；
8）整體團隊積極參加公司組織的各項活動。
4，突出貢獻獎評選標準
1）承擔巨大風險，挽救公司財產者；
2）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的；
3）合理化建議在應用中取得巨大效果者；
4）為公司發展做出重大貢獻的。
2023年優秀員工團隊評選標準
上海裕強物流 關於2012年度優秀員工及優秀團隊評選的通知 一 優秀員工評選標準 1 品德端正，遵守公司規章制度 2 公司正式員工，且工作滿一年的員工 3 工作認真負責，積極主動，任勞任怨，服從整體安排，能完全勝任本職工作 4 無曠工 遲到 早退等現象，除公休假或公司安排的放假外，全年請假天數不超過...
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...