1、當月無曠工、無遲到早退、出勤滿月者。
2、具有嫻熟的服務技能。
3、團結同事,主動給予其他員工幫助,以共同提高服務質量。
4、服務熱情耐心周到，並一貫使用微笑服務。
5、不斷學習，善於總結，不斷汲取文化知識，以提高自己的服務水平。
6、服從觀念和團隊觀念較強，主動遵守酒店內各項規章制度。
7、能主動為餐廳節能降耗，提出合理化建議並帶頭實施。
8、要有工作熱情，有強烈的事業心和工作責任感。
9、當月受管理人員口頭表揚3次以上者。
以上九條為優秀員工的入選條件，由管理層擬出入選人員名單，全體員工在公平公正公開的條件下實行民主選舉，評選結果由管理層予以公布，當月以物質或現金形式發放，優秀員工在以後的工作中起模範帶頭作用，積極幫助其他員工，大力配合管理層的工作。要以身作則，身先士率，吃苦在前，享受在後，做員工的表率。
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...