優秀員工評選標準試行

為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選月度優秀員工，每年評選年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。

一、月度優秀員工評比標準：

1、當月出勤率為全勤。（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）

2、當月考核需達到80分以上。（考評明細見附表）

3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。

4、對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌。

5、對公司經營發展建言獻策，並被採納。

6、宿舍生活表現良好，無不良嗜好。

7、當月無懲處記錄。

8、對公司有重大貢獻者，以上標準可適當放寬。

二、年度優秀員工評比標準：

1、三次以上月度優秀員工。

2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。

3、宿舍生活表現一貫良好，無不良嗜好。

4、全年無警告以上懲處。

5、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。

6、對公司有重大貢獻者，以上標準可適當放寬。

三、獎勵標準

1、每月被評為月度優秀員工獎勵50-200元不等

2、連續或累積三個月被評為優秀員工者，將予以提報公升遷。

3、年度優秀員工將進行200-500元獎勵。

4、優秀員工名單將予以公布。

四、評選流程

月度優秀員工：每月1號前各部門主管都需提報本部門/班組績效考核名列前三位的員工名單作為月度優秀員工的候選人，提名候選人由辦公室人員進行綜合觀察考核，並最終確定月度優秀員工名單（備註：其中主管意見佔80%，辦公室意見佔20%）。

每月10號前將最終評選結果張貼通報表揚。

年度優秀員工：由各部門負責人於每年年底12月25號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，辦公室對該員工進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。並於公告欄上公布。

員工績效考核表

部門職務姓名得分