優秀員工評選方案
一、為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。
二、評選原則
1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證；
4 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
三、成立優秀員工評定小組
1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由於評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2 優秀員工評定委員會的組成：
a) 酒樓董事長、總經理各1人
b) 各部門經理或者領班或者領班
c) 人事經理1名
3 委員會的職責：
a) 召開優秀員工評定會議，擬訂評選計畫、安排評選各項具體事宜；
b) 評定各提名人選的績效情況並給出結論。
優秀員工評選標準
1、上班不遲到、早退，當月全勤（不請假、無事假），無行政處罰單。
2、工作積極、主動、熱情、服務周到。
3、對業務熟悉，未因服務技能和態度遭客人投訴。
4、服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務。
5、嚴以律已，嚴格按《員工手冊》的要求約束自己，並給員工做好表率作用。
獎勵制度
1、各部門評選優秀員工報總經辦，經總經理批准後，獎勵100元。
2、拾金不昧者，根據所拾物件的價值，獎勵20元。
3、發現事故隱患，及時排除，避免重大損失者，獎勵200-500元。
備註：所有獎勵均由各部門上報總經辦，由總經理批准後，進行相應獎勵。
服務明星評選標準
第一條為了更好的為顧客提供優質服務，改進服務人員工作作風，提公升服務水平，樹立乙個良好的企業形象，特制定本辦法。
第二條評選條件
1、恪盡職守、愛崗敬業、服務技能嫻熟；
2、嚴格遵守作息時間，不遲到不早退，出勤率100%；
3、統一著裝，儀表端莊，掛牌上崗，餐檯面餐具放有序、整潔；
4、上班時間不不吃零食、閒聊、不做不談與工作無關的事情；
5、接待來訪人員熱情大方，無顧客投訴現象發生；
6、文明用語，無違章違紀違規行為發生。
第三條評選辦法
經民主推選，由部門負責組織相關人員一月一考核，提請酒樓考評小組審定，評選結果公示。
第四條獎勵
1、連續三次被評為服務明星者，每月給予獎金200元，年終當選明星超過3次數，每次給予獎金50元，連續12次當選服務明星者，年終另給予一次性獎金1200元；
2、評為服務明星者，在管理人員提拔任用，晉薪和評選優秀員工時，在同等條件下優先。
第五條成立服務明星考評小組，由總經理任組長，行政人事經理任副組長，各部門經理或者領班或者領班任成員，行政人事經理負責具體事務。
第六條本辦法從正式公布之日起執行
「技能之星」評選標準
為實現酒樓的技能人才培養目標，把培養技能型人才的培養目標落到實處，並促進員工學習熱情。從2023年12起每月都將在服務技能和廚政技能工作的基礎上，每月開展 「技能之星」 評選活動，具體實施規定如下：
一、指導思想
倡導人人學習技能，全方位培養技能，全面提高技能的良好氛圍，促進酒樓員工職業技能和職業素養的全面提高。
二、組織領導
成立技能之星評選活動小組，負責酒樓「技能之星」活動的組織協調工作，及負責各部門員工的技能評選工作。
組長：總經理
副組長：行政人事部經理
成員：各部門經理或領班
2.負責各技能競賽評選活動。
三、實施辦法
「技能之星」評選在全酒樓員工中進行。
具體辦法：
1.各部門「技能之星」負責組織本部門的技能之星評選活動，並在每月5日前將各部門的技能之星的評選具體方案報行政人事部經理；
2.由技能之星評選活動小組組成專業技能評審組，負責各部門「技能之星」的評選；
3.「技能之星」的評選比例控制在酒樓人數數的2%以內；
4.每月10日前完成「技能之星」的評選活動；
6. 由「技能之星」 評選活動領導小組負責人對評選的「技能之星」頒獎。
四、獎勵辦法
1.對評選出的 「技能之星」以物質獎勵的辦法即頒發 「技能之星」 獎和獎金。
2.評為「技能之星」者，在管理人員提拔任用，晉薪和評選優秀員工時，在同等條件下優先。
2023年3月1日
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...