優秀員工評選標準

為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工（裝配工1名，lqc、後勤1名），加強員工的積極性和競爭意識。

一、月度優秀員工評比標準：

1、當月出勤率為全勤。（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）

2、當月考核需達到90以上。（考評明細見附表）3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。

4、對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌。

5、宿舍生活表現良好，無不良嗜好。

6、當月無懲處記錄。

二、獎勵標準

1、每月被評為月度優秀員工記嘉獎一次（100元）。

2、被評過月度優秀員工的入圍年度優秀員工。

3、優秀員工名單將予以公布。

三、評選流程

月度優秀員工：每月25號班組長都需提報考核名列前三位的員工名單作為月度優秀員工的候選人，由主管評定。次月1號將最終評選為結果張貼通報表揚。

員工考核表

部門職能姓名

優秀員工評選標準試行本為了提高員工的積極性提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到早退曠工請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...

優秀員工評選方案一為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...