為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率,除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外,每月評選二名月度優秀員工,加強員工的積極性和競爭意識。
一、月度優秀員工評比標準:
1、當月出勤率為全勤。(當月無遲到、早退、曠工。)2、對本職工作積極主動,認真熱心,成績顯著受到部門領導的一致好評。
3、對公司忠誠,對同事團結,對主管尊重,對客人禮貌。
4、宿舍生活表現良好,無不良嗜好。
5、當月無懲處記錄。
二、獎勵標準
1、每月被評為月度優秀員工(先進個人和服務明星)將進行實物獎勵或現金獎勵,並給予頒發優秀員證書。
4、優秀員工名單將予以公布。
三、評選流程
月度優秀員工:每月30號部門所有員工參加評選,投票選舉,票數最高為月度優秀員工。次月1號將最終評選為結果張貼通報表揚。
客房部2023年7月30日
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率,除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外,每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名,lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率,除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外,每月評選一名月度優秀員工,每年評選一名年度優秀員工,加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟,特別擬定本方案,用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...