新尊海優秀員工評選標準（試行本）
為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每季度評選季度優秀員工，每年評選年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。
一、月度優秀員工評比標準（分值視各部門情況而定，詳見考評試題）：
1、月度出勤率為全勤。（適合內勤部門）（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過16小時。）
2、業績目標達成率完成情況（適合市場部及銷售部）。
3、月度考核需達到80分以上。（由各部門主管打分並說明緣由）
4、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。
5、對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌。
6、個人生活表現良好，無不良嗜好。
7、月度無懲處記錄。
8、管理層優秀員工由綜合部初評，李總最終審批。
二、年度優秀員工評比標準：
1、六次以上月度最佳員工。
2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。
3、個人生活表現一貫良好，無不良嗜好。
4、全年無警告以上懲處。
5、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有經理的一致認可。三、獎勵標準
1、每月度被評為月度優秀員工記嘉獎一次，並上優秀員工光榮榜。
2、連續或累積五次被評為月優秀員工者，將給予證書表彰。
3、年度優秀員工將進行實物獎勵或現金獎勵。
4、優秀員工名單將予以公布。
四、評選流程
月度優秀員工：每月25號各部門領導都需提報績效考核名列前位的員工名單優秀員工的候選人，總經理進行最後審批，次月1號將最終評選結果張貼通報表揚。
年度優秀員工：由各部門負責人於每年年底12月15號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。並於公告欄上公布。
本制度自簽批之日起生效
總經理審批
綜合管理部
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
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優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...