關於酒店月度優秀員工評選方案（草案）
為加強酒店企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，酒店將開展「優秀員工」評選活動，具體方案如下：
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選
三、評選範圍
1、凡在本酒店入職當月出勤整月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、 以部門為單位組織評選，部門人數在10人以下，每月可選送1名，部門人數在10人（含）以上，每月可選送2名，以此類推。
2、總經辦人事部每月根據各部門選送的人員進行審核。
五、評選標準與獎項
月度最佳服務獎---當月客戶意見卡質量達標（因部門職責不同可自行調整指標專案，並提供相關記錄），且當月評估在所申請獎項參選人員當中評分最高
月度最佳形象獎---當月形象禮儀檢查、5s（包括宿舍及個人衛生等）等無不良記錄，且當月評估在所申請獎項參選人員當中評分最高
月度銷售精英獎---當月個人銷售業績達標（因部門職責不同可自行調整指標專案，並提供相關記錄），且當月評估在所申請獎項參選人員當中評分最高
月度最佳綜合表現獎---當月綜合評估評分第一名
六、評估人及注意事項
1、 工作業績及工作質量由被評估人的直接上級評估，並提供相關記錄以便審查。
2、 工作技能當月如有考核則以考核成績為主要參考依據。
3、 團隊合作意識由被評估人平級同事（至少2人）評估，可由被評估人指定人選。
4、 工作紀律由總辦部門評估。
七、獎勵辦法：
1．所有獲得月度最佳表現專案獎員工均可獲得獎金100元，其中月度最佳員工獎獎金為200元，所有獎金同本月工資一起發放。
八、評選流程
1、 每月月底前各部門主管、經理完成部門內員工評選，並填寫《優秀員工評價表》報總辦人事部。
2、 每次月8日前總辦人事部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，並將優秀員工**及業績簡介張貼於公告欄內。
後附月度優秀員工評選表
審閱/批示
總經理月度優秀員工申請表
申請獎項
酒店月度優秀員工評選方案
第1頁關於酒店月度優秀員工評選方案備忘錄 memo 關於酒店月度優秀員工評選方案 為加強酒店企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出 綜合表現優秀的員工，酒店將開展 優秀員工 評選活動，具體方案如下。一 評選原則 堅持公開 公平 公正的原則。二 評選週期 每月組...
月度優秀員工評選方案
科技 管理制度 人力資源 2012 第03號 檔案級別 內部公開 發放範圍 各部門員工 起草部門 辦公室 起草人 審核人 批准人 2012 12 發布2012 12 實施 科技 發布 一 目的 為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和...
月度優秀員工評選方案
一 評選目的 為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形 人爭當先進 人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2009年7月起 7月的優秀員工評選將於8月初開始 特開展每月一次的評選 優秀員工 的活動。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門...