一、評選目的：
為了充分肯定和鼓勵在相關工作崗位上辛勤工作並取得優秀成績的員工，從而帶動所有員工的工作積極性，提高營銷管理中心隊伍整體水平，自2023年起開展「月度優秀員工」評選活動。
二、評選範圍：
凡屬公司營銷管理中心正式編制，在崗時間乙個月以上，服從工作安排、工作表現突出、成績有目共睹的員工，均可作為「月度優秀員工」評選物件。
三、評選結果：
評選出「月度優秀銷售人員」一名、「月度優秀管理人員」一名，並給予獎勵。
四、評選依據：
1、個人工作總結。
2、相關統計資料。
3、全體員工無記名投票意見。
五、評選原則：
分為銷售人員和管理人員兩大類，按被評選者個人工作總結、相關統計資料、全體員工無記名投票意見三項計分彙總，得分最高者當選「月度優秀員工」。
六、評選方法：
1、每月10號前，由營銷管理中心組織評選，員工不記名投票，每人每類限選兩名候選人，然後將投票匯**計，每類選出兩名候選人，並上報總經理助理。
2、總經理助理對評選統計表初審，提出候選人，並上報總經理。
3、總經理審核批准後，營銷管理中心主任對上月度優秀員工進行嘉獎。
七、獎勵方法：
1、光榮榜公示嘉獎。
2、獎勵人民幣100元以資鼓勵。
3、作為年度優秀員工的評選、培訓、晉公升及其他形式獎勵的重要依據。
附1：月度優秀員工評選投票表
年月月度優秀員工評選統計表
年月附2：
關於舉行月度優秀員工評選的通知
營銷中心全體員工：
為了充分肯定和鼓勵在相關工作崗位上辛勤工作並取得優秀成績的員工，從而帶動所有員工的工作積極性，提高營銷管理中心隊伍整體水平，自2023年起開展「月度優秀員工」評選活動。
凡屬公司營銷管理中心正式編制，服從工作安排、工作表現突出、成績有目共睹的員工，均可作為「月度優秀員工」評選物件。評選出銷售人員和管理人員月度優秀員工各一名。
該評選活動按被評選者個人工作總結、相關統計資料、全體員工無記名投票意見三項為評選標準，每月10號前由營銷管理中心組織評選活動，全體員工無記名投票，總經理助理初審，最終由總經理批准執行，對評選出的兩名「月度優秀員工」進行嘉獎。
希望全體員工積極努力、盡心盡責的完成本職工作，力爭上游、爭當先進。同時希望後進者向「月度優秀員工」學習，共同進步。
特此通知
營銷管理中心
2023年1月8日
月度優秀員工評選方案
科技 管理制度 人力資源 2012 第03號 檔案級別 內部公開 發放範圍 各部門員工 起草部門 辦公室 起草人 審核人 批准人 2012 12 發布2012 12 實施 科技 發布 一 目的 為提公升公司積極向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立模範，營造爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和...
月度優秀員工評選方案
一 評選目的 為了充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，形 人爭當先進 人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，自2009年7月起 7月的優秀員工評選將於8月初開始 特開展每月一次的評選 優秀員工 的活動。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門...
月度優秀員工評選制度
2 名額限制 每月提名餐飲部5名 選定3人 中廚部4名 選定2人 客房部6名 選定4人 銷售部2名 選定1名 保安部4名 選定2人 工程部3名 選定1人 財務部3名 選定1人 行政部3名 選定1人 3 每月10日前 節假日可順延 由行政部負責召集各部門負責人，根據各部門上報的候選名單，依據評選條件，...