酒店優秀員工評選材料

2021-04-06 18:14:56 字數 1525 閱讀 1203

**,乙個普通的名字。乙個平凡的身影,經常出現在酒店的各個區域巡視。他是保安部副主管。

**,自2023年9月份進入酒店工作以來,一直表現出色,愛崗敬業,努力學習業務知識,也因此由一名普通保安員逐步成長為酒店一名管理人員,在2023年1月正式接手保安部副主管一職。同年6月,參加寧波消防安全管理員的培訓,並拿到了相應的資格證書。

作為酒店一名基層管理者,他處處起到了模範帶頭的作用,他的工作態度會影響整個團隊,正所謂:火車跑得快,全靠車頭帶。在日常工作中他不怕困難,勇於承擔責任,用在工作上,就是那份執著、堅定、信念。

每當這時,他總是憨厚的笑笑:「還是領導有方,我只是乙個執行者罷了」!

2023年8月份,根據國家氣象局預報的颱風**訊息,第9號強颱風「梅花」正向本地移動,可能在6日夜間在浙江省中北部沿海登陸,或緊擦寧波市沿海北上,但不管哪種路線都將對寧波造成嚴重影響。我酒店在林總經理的號召下,立即由工程部張經理帶領工程保安部及各部門相關人員迅速成立臨時抗颱小組。**也同時參加了前期各項準備工作,並同相關人員一同在酒店蹲守兩個日夜,直至「梅花」繞道離開。

他還開玩笑說:「這個日子很特別,七夕情人節碰上了梅超風」。

2023年,對於酒店保安部來說,是較為艱辛的一年,由於市場原因,使得保安部人力處於緊張狀態,即使如此,他還是較為圓滿的完成了部門的各項培訓及其它各項工作,並在11月份對酒店全員進行了為期三天的消防知識培訓,用自己所學到的知識來跟大家一起分享。同月底,在酒店各層領導的組織與鼓勵下圓滿的完成了消防模擬演習,事後他說:「大家都比我做的好,我還要努力加強學習啊」。

2023年底,酒店餐飲客情非常好,餐飲部自身人員不能滿足服務需求,需要其他部門幫工跑菜,這個問題也就落在了工程保安部的肩上。每天在廚房都能看到那一身保安**的跑菜員,不用問,那肯定是**。僅10月份,他在做好自己本職工作的同時,利用非當班時間幫工累計56小時。

當然也有其他部門的幫工人員,他們都是優秀的,正是有這些非常優秀的員工,使得酒店營業部門順利完成了各項任務。每當這時,他又會說:「我雖然是過來幫忙的,但我要把它當成自己的本職工作來做」。

2023年底,臨近春節,好多員工都想回家過年,保安部員工也不例外,但人員緊張怎麼辦呢,他又給大家做思想工作,同時分開安排人員回家的假期,以保證春節期間的正常排班,保障酒店的正常執行。但誰能知道他在酒店工作三年多了,每年的春節都是在酒店過的,每年的中秋節也都是在酒店過的,難道他不想在佳節時與家人團聚嗎?每當這時,他又說:

「人員緊張,名額有限,讓給他們。呵呵,再說,我是以店為家」,也許這時,他的笑容裡帶有一絲讓人難以察覺的苦澀!

2023年度,保安部在做好各項日常工作和臨時工作的同時,跟進各重大事件或協助各相關部門解決各種問題。用他的觀點就是:我們的工作就是要服務客人和我們的同事,只有這種服務的工作態度,才能讓我們同事沒有後顧之憂,全身心地投入工作;也只有這種服務的工作態度,才能讓我們的同事更有幹勁,才能讓我們的團隊更具凝聚力和向心力。

我們可以說:每個員工提高一小步,整個團隊就會提高一大步。

平凡的崗位平凡的人,但勤奮好學和奉獻精神,卻讓**如此不平凡,在平凡的崗位上一直付出熱情與執著,這份執著也許並不轟轟烈烈,但至少也是難得的精彩。這位憨厚誠懇樸實的同志卻用點點滴滴的平凡在平凡的崗位上彰顯著不平凡的風采。

酒店優秀員工評選

太原九號公館酒店管理公司 月度優秀員工評選細則 一 評選目的 為提公升團隊凝聚力,加強員工的集體榮譽感,同時塑造乙個良好的企業形象,通過實施有效的激勵,為員工提供一種融洽和諧的氛圍,乙個以人為本的體制,乙個自我實現的舞台,充分調動全體員工的工作積極性及主觀能動性,增強員工的管理及自我進取的意識,達到...

酒店月度優秀員工評選方案

第1頁關於酒店月度優秀員工評選方案備忘錄 memo 關於酒店月度優秀員工評選方案 為加強酒店企業文化建設,不斷增強企業向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業績突出 綜合表現優秀的員工,酒店將開展 優秀員工 評選活動,具體方案如下。一 評選原則 堅持公開 公平 公正的原則。二 評選週期 每月組...

關於酒店優秀員工評選細則

嘉馨國際飯店 評選目的 為提公升團隊凝聚力,加強員工的集體榮譽感,同時塑乙個良好的企業形象,通過實施有效的激勵,為員工提供一種融洽和諧的氛圍,乙個以人為本的體制,乙個自我實現的舞台,充分調動全體員工的工作積極性各主觀能動性,增強員工的管理及自我進取的意識,達到表彰先進,激勵後進之目的,從而有效地提高...