重慶市同揚電氣裝置****
員工規章制度條例
第一章入職指引
第一條入職與試用
1、 用人原則：重品德、重選拔、重潛質。
2、 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
第二條考勤管理
3、 工作時間公司實行六天工作制。
上午：9:00-12:00
下午：13:00-18:00
4、 考勤
4.1 員工請病假須提前致電本部門經理（遇急診除外）；
4.2 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人力資源部門核定後，由公司給予工作安排。
4.3 員工請事假，需提前三天書面報告本部門經理（請假事由、請假天數），經總經理批准後，在不影響本職工作及公司整體業務的前提下方可請假。
5、 出差
5.1 員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門備案；
5.2 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門經理，返回後在《出差申請單》上註明事由，經部門經理簽字按出差考勤。
第二章行為規範
第三條職業準則
6、基本原則
6.1 公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度；
6.2 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事；
6.3 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。
7、 員工未經總經理授權或批准，不得從事下列活動：
7.1 以公司名義考察、談判、簽約 ；
7.2 以公司名義提供擔保或證明 ；
7.3 以公司名義對新聞**發表意見、資訊；
7.4 代表公司出席公眾活動 。
8、 公司禁止下列情形的兼職：
8.1 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；
8.2 兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手；
8.3 所兼職工作對本單位構成商業競爭 ；
8.4 因兼職影響本職工作或有損公司形象 。
9、 員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**。
10、保密義務
公司重要檔案、合同及檔案由專人管理。
10.1員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案；
10.2員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案、業務資料等。
第四條行為準則
11、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服。女士著淡妝、男士不得留怪發。
12、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間幹私活、網聊及參與其他網上娛樂。
13、禁止在辦公區內吸菸，保持辦公區整潔。
14、辦公接聽**應盡量使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語，如當事人不在，應代為記錄並轉告。
15、辦公裝置不能私用。
16、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽字。員工應愛惜公物。
第五條獎懲
17、獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、公升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
第六條職業發展
18、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉公升和發展機會。
公司規章制度公司員工守則
公司規章制度 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展強大，根據相關規定，制定本公司的管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽 破壞公司發展的事情。三 通過發揮員工的積極性 創造性和提高員工的技能 管理水平，來...
規章制度及員工守則
為加強門店的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高門店經濟效益，根據公司章程的規定，特制訂本門店管理制度及守則。本制度及守則是全體員工的指導規範和行為準則。公司鼓勵員工積極參與門店的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。門店全體員工必須遵守以下各項規章制度和守則，對遵守本制度及...
公司員工考勤及規章制度
為規範公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，結合公司的實際狀況,特制定本規定。一 作息時間 1 公司實行每週5天工作制 上午 9 00 12 00 下午 14 00 17 00 2 在公司辦公室以外的工作場所 工作人員必須在約定時間的前五...