考勤管理制度

一、目的

為了嚴格考勤紀律，提高工作效率，參照國家有關規定，結合公司實際情況制定本制度；

二、適用範圍

公司全體員工

三、考勤管理職責

1、人力資源部為本制度制定及監督執行部門；

2、各部門負責人負責本部門員工的實物考勤管理；

四、工作時間

公司根據不同崗位性質實行不同的工作制，包括標準工作制、不定時工作

制和綜合計算工時工作制。

五、出勤規定

（一）工作時間：

1、辦公室人員：每週正常出勤時間為8:00～17：30（午休用餐時間為11:30～12:30）；

2、所有車間工作人員，上班時間根據生產需要，按實際規定進行出勤。

（二）出勤方式：

所有員工均需打卡考勤

（三）出勤相關規定

1、辦公室人員每天按標準工作時間，每天實行4次打卡：早上上班、中午下班、中午上班及晚上下班各1次；

2、車間工作人員，每天實行2次打卡：早上上班、晚上下班

3、漏打卡：由部門主管上報實物考勤，依據實物考勤計算當日出勤情況，並對漏打卡進行10元/次的快樂學習；

4、代打卡：一經發現查實後，代打卡員工進行30元/次的快樂學習，並停發當月工資緩期3個月後發放；

5、因外出不能準時打卡的，必須提前報備至人力資源部，由所屬部門經理/總監確認簽署方可生效，反之則然遲到或缺勤處理。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到：早上或中午上班時間超過規定時間10分鐘之內到崗，視為遲到，超過規定時間10分鐘外到崗的，視為缺勤半天；

2、早退：距下班時間10分鐘內離崗的，視為早退；距下班時間10分鐘以上離崗的，視為缺勤半天；

3、遲到、早退處罰規定：

（1）當月早上/中午遲到（早退）＜5次（不含5次），按曠工半天處理；

（2）當月早上/中午遲到（早退）5～8次，按曠工1天處理，早上/中午遲到（早退）9次以上按曠工2天處理（當月早退、遲到累計核算）；

4、曠工（以下情況之一）：

（1）未辦理請假手續而擅自離崗者，視為曠工；

（2）要求請假，單位未同意而擅自離崗者，視為曠工；

（3）准假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

（4）曠工工資扣減規定：曠工當天記缺勤，並處予三日工資的罰款。

七、休假規定

（一）假期種類：

1、公假：雙休日、國家規定的11天節假日：

春節：3天、清明：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；元旦1天；

注：公司全體員工應根據生產需要出勤，雙休日底薪按照當日底薪的1.5倍計算，國家法定節假日，底薪按照當日底薪的3倍計算；

2、帶薪休假

（1）婚假：

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

④婚假包括公休假和法定假。

⑤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）產假：

①女職工享有產假,假期為90天, 其中產前休假15天＋產後休假75天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育乙個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

②已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假--14周，增加產假六十日，並給予男方護理假七日；

（3)喪假：

①員工子女、父母及配偶父母過世，給予3天喪假；

②員工及配偶的祖父母、外祖父母過世，給予1天喪假；

③職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

具體規定如下：

（4）生日假：員工生日當天可以帶薪休假半天，未休假的按基本工資的三倍計算半天工資；

（5）探親假：在公司連續工作三個月無休假的外地員工，可以給予4天的探親假，另給予路程假；

（6）病假：

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假期間待遇為基本工資的60%但不得低於當地最低生活保障線。

（7）工傷假：

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；

②停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，工傷醫療待遇繼續享受。

③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。

（8）全勤獎：

①當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；

②當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

③當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

④公司管理人員當月按規定出勤的給予100元全勤獎；

⑤車間主任級別以下的員工，每月全部出勤給予全勤獎300元；

（二）請假規定

1、請假原則

1、任何類別的請假都需按規定經上級領導批准後方可生效；

2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**報備請假，並在上班後補辦請假手續，否則視曠工處理；

3、對於事後請假且無法解釋事後請假原因的，按曠工處理，並對其直屬主管進行快樂學習。

2、請假審批流程及其他事項

3、請假規定

（1）員工、主管：本人填請假申請條→直屬部門經理/總監審批→人力資源部備案；

（2）部門經理及以上：本人填請假申請條→人力資源部備案→總經理審批。

（3）1～2天的請假，部門總監有准假權，3天以上的必須報總經理審批完畢後方可離崗。

（4）除病假、喪假外，其餘所有請假必須提前2天填寫請假申請單，人力資源部及總經理未准假完畢，若提前擅自離崗則視為曠工。

（5）任何類別的請假都需按規定經上級領導批准後方可生效。

（6）所有請假必須按流程完畢後方可離崗位休假，若不符合要求則為曠工。

（7）所有請假需審批到人力資源部進行備案生效，若未到人力資源部備案成功的視為曠工。

4、請假工資扣減計算方法：

1、每月計薪日按照平均26天正工核算。

2、事假：工資扣發標準是：日工資×100％。

3、病假：員工因病請假，需出示區、市級或地段醫院提供的病歷和《病假證明單》的，工資扣發標準為：日工資×50％。

4、所有崗位的請假可用有效的加班進行抵扣。

八、解釋

以上規定由人力資源部負責解釋。

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