第一條：目的及適用範圍
1、目的：為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。
2、適用範圍：本辦法適合公司所有在職員工。
第二條：日常考勤管理規定
一、作息時間相關規定
1、作息時間：
上午：09：00----12：00
下午：13：30----18：00
2、員工每天上下班必須籤《考勤單》，為上午上班和下午下班各一次。
二、工作日
周一至週六,週日根據情況安排加班
四、請假
1、除每週日和每年法定節假日外，任何類別的假期都必須由部門負責人或主管總監事前審批，並報行政部登記、備案，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工計；
2、因故請假，本人填寫《請假單》，由部門負責人或主管總監審核簽字，待安排好工作後方可離開工作崗位，返崗時須及時銷假，《請假單》由行政部備案，作為月末考勤統計依據；
3、如有緊急情況無法事前請假，應在上班兩小時以內**通知本部門負責人，由其部門負責人代本部門下屬到行政部告假，並於員工上班當日補辦相關手續；
4、若員工在請假期滿後仍不能到崗者，原則上須提前二天由其部門負責人代辦續假手續，若未辦理續假手續或續假未獲批准仍不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處；
5公司員工若因不實事由請假者，一經查實，所請假期即以曠工論處。
五、事假
1、臨時有事，由部門負責人審批；
2、一天以上，由總經理審批；
3、請事假最長天數限於連續7天以內，當月請事假天數累積不得超過12天；
4、任何原因不參加公司組織的集體活動者，不論活動時間是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的員工以外，一律以事假論處，並須事前按請事假手續辦理；
5、事假為無薪假。
六、病假
1) 員工生病可請假，需出具深圳市正規醫院病假單、病歷本和醫藥費單據。員工可持諸如醫院輸液單、住院證明以及醫生開具的病休證明單等，至公司申請病假。無相關材料的按事假論處；
2) 員工每月享受一天的全額帶薪病假，病假時間一月內不得累積超過7天；
3) 病假住院者以1個月為限。患重大疾病需要長期療養，可申請辦理停薪留職，工傷除外；
4) 符合第2）條者病假期間工資按基本工資的60%發放，超過的病假時間為無薪假。
七、加班與調休
1) 公司所有加班原則上均以調休處理；
2) 週末或節假日加班的，以《考勤單》及主管簽字為準；且調休原則上在乙個月內完成，不能累計到下月；
3) 若週末由公司組織的活動和培訓，或由公司安排的相關會務等不計算為加班；
4) 所有形式加班與調休必須經部門負責人及主管總監批准，並以行政部書面備案為憑證。無書面憑證的，加班的不記加班，調休的記為事假；
5) 所有加班調休單據至少每週彙總一次提交行政部統計一次，過期不予補辦。
八、曠工
1. 有下列情況之一者按曠工論處：
1) 未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
2) 員工向公司申請假期，未經同意而擅自離開工作崗位者；
3) 准假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；
4) 請假理由與事實不符者；
5) 在規定或約定到崗時間內，遲到超過2小時（含）並在3小時以內的，計曠工0.5天；遲到3小時（含）以上，計曠工1天。
2. 對曠工的處罰：
1) 曠工的扣罰標準為扣罰事假工資的2倍；
2) 凡無故擅自曠工連續三天或一年內累計達五天者均作自動離職論處。
九、全勤獎
公司設月全勤獎和年度全勤獎，對在當月沒有任何遲到、早退、請假（包括除法定節假日外的帶薪假，如病假、婚假、喪假、產假等）、曠工現象的員工，給予月全勤獎，對在一年內每月都拿全勤獎的員工，年終給予年度全勤獎。
第三條：休假制度
一、年休假
在公司滿一年後，員工可享受年休假，年休假天數規定：
注：1、根據《職工帶薪年休假條例》不符合休年休假條件的則不享受當年年休假；
2、年假原則上應與當年春節假期一併一次性休完。
二、婚假
◆ 3天；
◆ 晚婚者增加婚假7天。
注：員工需在入職後註冊登記結婚的，才有權享受公司的帶薪婚假。
三、喪假
◆ 員工直系親屬（指倆配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司給予3天喪假。
四、產假
注：1、女員工生產，公司將給予福利；
2、上述假期必須是符合計畫生育的人員方能享受，計畫外流產的視其是否採取節育措施而定。
五、法定節假日
注：1、以上假期適逢公休假日的，公司將根據實際情況進行調休；
2、春節假期除週末調休外，公司還將根據實際情況給予相應的假期獎勵。（原則上調休後不少於7天）。
六、假期安排規定
1、以上所述假期均為帶薪假，原則上應一次性連續安排，除法定節假日外，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
2、以上所述假期除春節假期和年假可以連休，其他假期均不可連休。
第四條：附則
一、本辦法為修訂版，每年修訂一次；
二、本辦法最終解釋權歸行政部，員工需事先知悉，若有任何疑問應主動向相關人員諮詢，因個人疏忽造成於己不利的結果，由員工自行承擔；
三、本辦法將於年月日起實施，若本辦法與其它相關規定有悖之處以行政部書面通知為準。
公司行政部
員工日常考勤及假期管理制度
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第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間及打卡相關規定 1 作息時間 早班 07 30 11 00 中班 12 00 16 30 晚班 17 30...
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第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 上班時間及簽到相關規定 1 作息時間 上午 08 30 12 00下午 14 00 18 00 2 簽到相關規定 ...