中鐵十五局集團
第二工程****檔案
公司勞人〔2008〕12號
關於印發《中鐵十五局集團第二工程有限
公司員工管理暫行辦法》的通知
公司所屬各單位：
《中鐵十五局集團第二工程****員工管理暫行辦法》已經公司企業領導人員聯席會議、公司董事會會議討論，並經公司二屆四次職代會於2023年1月25日審議通過，現予印發，自2023年1月1日起施行。
附件：《中鐵十五局集團第二工程****員管理暫行辦法》
二○○八年二月一日
附件：中鐵十五局集團第二工程****
員工管理暫行辦法
目錄第一章總則
第二章員工的招聘錄用
第三章員工職業行為規範
第四章員工日常管理
第五章員工請假與休假
第六章員工調配與關係變動
第七章獎勵與懲戒
第八章工資管理
第九章員工考核
第十章員工培訓
第十一章勞務使用和管理
第十二章息工待崗與內部退養
第十三章社會與勞動保險
第十四章勞動合同管理
第十五章附則
第一章總則
第一條為逐步建立和完善與公司相適應的現代企業人力資源管理制度，強化人力資源管理，建立激勵、競爭的用人機制，科學地規範公司員工行為，構建和諧企業。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《中鐵十五局集團第二工程****章程》以及國家和上級的有關規定，制定本辦法。
第二條公司員工管理，以有利於生產經營和有利於深化企業改革發展為出發點，堅持以人為本、科學管理、獎罰分明的原則，認真貫徹執行黨和國家的有關勞動政策、法規，充分調動廣大員工的工作積極性和創造性。
第三條公司員工是指與公司建立勞動關係的公司管理許可權以內的所有員工。
第四條公司的員工管理機構為公司勞動人事部。
第五條公司管理人員的管理同時執行《中鐵十五局集團第二工程****管理人員管理暫行辦法》的有關規定。
第二章員工的招聘錄用
第六條公司員工招聘堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，加大引進人才的力度，充實人才隊伍，實現人才強企目標。
第七條公司招聘員工的時間、條件、方式、數量、甄別、測試程式由公司統一負責確定。公司根據生產經營的需要統一負責大中專畢業生、軍隊轉業幹部及複退軍人、技工學校畢業生的招聘錄用、接收安置工作，由公司研究決定，報集團公司勞動人事部門備案。
第八條合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、工作經驗、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神、吃苦精神和創新精神。
第九條公司新引進的本、專科畢業生實行一年的見習期，新進員工根據《勞動合同法》的有關條款和員工的實際情況確定試用期，但最長不超過六個月。
第十條公司新引進的本、專科畢業生本人應在見習期滿前十五天提出轉正申請，並寫好工作總結，填寫《轉正定職表》，經考核後，由所在單位或部門領導簽署評語並提出是否轉正意見後，報勞動人事部門審核。勞動人事部門根據實際情況簽署按期轉正或不予轉正等意見後，經總經理辦公會議研究審批執行。
第三章員工職業行為規範
第十一條基本原則：
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、公司員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責，對公司負責，避免有損企業形象或名譽的行為發生。
3、工作之間要互相信任、友好協作、坦誠平等、尊重共事。
4、每位員工都應在工作中積極進取，按章辦事，嚴於自律，盡職盡責，不斷提公升個人工作技能。
5、積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。
6、應遵守企業管理人員任職迴避和公務迴避制度。
第十二條公司員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約的；
2、以公司名義提供擔保或證明的；
3、以公司名義對新聞**發表意見、資訊的；
4、代表公司出席公眾活動的。
第十三條公司禁止下列情形的兼職：
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作的；
2、兼職於公司的業務關聯公司或公司的商業競爭對手的；
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭的；
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。
第十四條公司禁止下列情形的個人投資:
1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的；
2、投資於公司的客戶或商業競爭對手的；
3、以職務之便向投資物件提供利益的；
4、以職務之便投資購買機械裝置等為本單位提供服務，獲取個人利益的；
5、以直系親屬名義從事上述投資行為的。
第十五條保密義務：
1 、公司員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2 、公司員工未經授權或批准，不准對外提供和發布公司密級檔案、技術方案、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
第十六條公司員工應遵守以下行為準則：
1、工作期間應衣著、髮式整潔，大方得體，禁止穿奇裝異服或過於曝露的服裝。工作時間不准穿有明顯標識、標誌、圖案的運動裝，尤其是不能穿其他公司的宣傳衫、文化衫、廣告衫。男士不留長髮、怪髮；女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間臥床、睡覺、赤背、穿拖鞋、幹私活、玩遊戲、瀏覽與工作無關的**、看與工作無關的書籍報刊。 嚴禁帶小孩上班。
3、遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。
4、禁止隨地吐痰，不亂扔紙屑，隨時保持辦公區整潔。
5、辦公接聽**應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
6、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
7、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩， 嚴禁在會場吸菸。
8、節約使用辦公用品，嚴禁將任何辦公用品用具帶回家私用。
9、節約用水、用電，下班後務必關閉電腦、印表機等辦公裝置，禁止開長明燈。
10、私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
11、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。
12、對到單位辦事的人員態度要和藹誠懇、服務要周到熱情，不扯皮、不推諉，不得藉故向他人提出不正當的要求或謀取私利。
13、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
第四章員工日常管理
第十七條員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，應做到衣冠整潔，舉止行為端正大方，待人接物文明禮貌。嚴格遵守單位的工作、保密、保衛、環境衛生、交通、物業等各項管理規定，體現良好的職業道德和社會公德。單位因工作或其他社會活動要求員工統一著裝時，員工必須自覺服從。
第十八條工作時間與勞動紀律：
１、公司機關每週工作五日，每日正常工作時間為8 小時，每週工作40小時；
2、依照國家規定的工作時間標準，根據企業生產經營特點，各分公司、指揮（專案）部實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。採用輪班工作、輪班調休，集中工作，集中休息等工作方式，靈活安排工作和休息時間
3、員工必須嚴格遵守作息時間，按照公司規定的作息時間上下班。不遲到、不早退、不曠工。在工作時間內不做與生產或工作無關的事情。業餘活動不得影響他人休息和工作；
４、堅守工作崗位，嚴禁在工作時間內串崗聊天，妨礙他人工作或生產。合理利用工時，充分發揮工時效率，按時完成勞動定額和工作任務。
第十九條考勤制度：
１、公司各單位都要建立健全考勤制度。指派思想好、作風正、負責心強的同志擔任考勤員，考勤要實事求是，不徇私情，不弄虛作假。否則將追究考勤員和單位負責人的責任；
2、公司機關實行上下班刷卡考勤制度。所有員工出勤必須親自刷卡，不得委託或代人刷卡。 因特殊情況不能刷卡時，應提前向值班人員說明原因。
如有遲到、早退或曠工等情形，將按下列條款處理：
（1）工作時間開始後未到崗的為遲到；遲到一次扣除半天崗位工資；工作時間結束前下班的為早退，早退一次扣除半天崗位工資；
（2）公司員工上下班忘記刷卡或簽到，應由本單位主管給值班人員出具證明，否則，視為遲到或早退。
3、各分公司、指揮（專案）部實行簽到、點名的考勤制度，每月公布考勤情況；
4、曠工期間，停發一切工資待遇。連續曠工超過10天不滿15天或全年累計曠工超過20天不滿30天的，予以辭退；連續曠工15天或全年累計曠工30天的，予以除名。
第二十條加班加點：
1、公司機關工作人員沒有特殊原因，一般不予安排加班加點；
２、實行輪班工作制的員工在法定節假日、休息日輪班工作視為正常工作。實行不定時工作制或實行計件、承包的員工，不執行有關加班加點的工資制度；
3、公司員工確因工作和生產需要加班加點的，原則上安排調休或補休。如不能調休或補休的按國家有關規定計發加班工資。
第二十一條考勤記錄及檢查：
1、考勤管理部門需將員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）彙總公布，並對考勤準確性負責；
3、對於在考勤中弄虛作假行為一經發現，將追究責任人和單位領導的責任。
第五章員工請假與休假
第二十二條公司員工因公（私）外出或休假，必須按規定請假，按時歸隊銷假。各單位要建立健全請銷假制度，認真做好各種假期的登記工作。各種假期滿兩天內必須到准假單位向領導銷假，經批准續假的按事假處理，超假的和不按時銷假的按曠工處理。
第二十三條假期種類與休假時間
一、法定節假日。元旦、清明節、「五一」勞動節、端午節、中秋節各1天，春節、「十一」國慶節各3天。
二、探親假：
1、員工探望配偶，每年給假一次，假期為30天；
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能安排假期，或者員工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；
3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。其配偶和父母居住一地的員工不享受探望父母假；
超市員工日常管理制度
為了完善商場員工的日常管理,提高工作效率及經濟效益,保證商場各項工作的有序進行,促進商場的繁榮發展,特此制定如下制度 1.按時上班，不遲到 不早退 不曠工。有事需要請假 調班 調休或離開崗位時，必須經過店長或督導批准同意。請假時間達3天者需督導批准方可。否則，將以早退或曠工論處。2.上班前應換好工作...
超市員工日常管理制度
為了完善商場員工的日常管理,提高工作效率及經濟效益,保證商場各項工作的有序進行,促進商場的繁榮發展,特此制定如下制度 1.按時上班，不遲到 不早退 不曠工。有事需要請假 調班 調休或離開崗位時，必須經過店長或處長批准同意。請假時間達3天者需店長批准方可。否則，將以早退或曠工論處。2.上班時間應穿工作...
超市員工日常管理制度
為了完善商場員工的日常管理，提高工作效率及經濟效益，保證商場各項工作的有序進行，促進商場的繁榮發展，特此制定如下制度 1.按時上班，不遲到 不早退 不曠工。有事需要請假 調班 調休或離開崗位時，必須經過店長或處長批准同意。請假時間達3天者需店長批准方可。否則，將以早退或曠工論處。2.上班時間應穿工作...