第一條：目的及適用範圍
1、目的：為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。
2、適用範圍：本辦法適合公司所有在職員工。
第二條：日常考勤管理規定
一、作息時間及規定
作息時間：
上午：08：00----11：30
下午：13：00----17：00
二、工作日
周一至周五，周
六、週日根據串休情況安排上班
三、請假
1、除每週日和每年法定節假日外，任何類別的假期都必須由部門負責人或公司領導審批，並報人事部登記、備案，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工計；
2、因故請假，本人填寫《考勤單》，由部門負責人或公司審核簽字，待安排好工作後方可離開工作崗位，返崗時須及時銷假，《考勤單》由人事部備案，作為月末考勤統計依據；
3、如有緊急情況無法事前請假，應在上班兩小時以內**通知本部門負責人，由其部門負責人代本部門下屬到人事部告假，並於員工上班當日補辦相關手續；
4、若員工在請假期滿後仍不能到崗者，原則上須提前一天由其部門負責人代辦續假手續，若未辦理續假手續或續假未獲批准仍不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處；
5、公司員工若因不實事由請假者，一經查實，所請假期即以曠工論處。
四、事假
1、臨時有事，由部門負責人審批；
2、一至兩天，由部門負責人審批；
3、三天及以上，由公司經理審批；
4、部門負責人請假，由公司經理審批；
5、分公司經理請假，由董事長審批；
5、請事假最長天數限於連續7天以內，當月請事假天數累積不得超過12天；
7、事假連續3天以上將扣除事假天數工資，月累計4天以上（包含4天）將扣除事假天數工資。
五、病假
1) 員工生病可請假，需出具市級正規醫院病假單、病歷本和醫藥費單據。員工可持住院證明以及醫生開具的病休證明單等，至公司申請病假。無相關材料的按事假論處；
2) 員工每月病假時間一月內不得累積超過7天；
3) 病假住院者以1個月為限。患重大疾病需要長期療養，可申請辦理停薪留職，工傷除外；
4) 符合第2）條者病假期間工資按基本工資的60%發放，超過的病假時間為無薪假。
六、調休
1) ；
所有形式調休必須經部門負責人批准，並以人事部書面備案為憑證。無書面憑證的，私自調休的記為事假；
七、曠工
1. 有下列情況之一者按曠工論處：
1) 未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
2) 員工向公司申請假期，未經同意而擅自離開工作崗位者；
3) 准假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；
4) 請假理由與事實不符者；
5) 在規定或約定到崗時間內，遲到超過2小時（含）並在3小時以內的，計曠工0.5天；遲到3小時（含）以上，計曠工1天。
2. 對曠工的處罰：
1) 曠工的扣罰標準為扣罰事假工資的2倍；
2) 凡無故擅自曠工連續三天或一年內累計達五天者均作自動離職論處。
第三條：休假制度
一、婚假
◆ 3天；
◆ 晚婚者增加婚假7天。
注：員工需在入職後註冊登記結婚的，才有權享受公司的帶薪婚假。
二、喪假
◆ 員工直系親屬（指倆配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司給予3天喪假。
三、產假
注：1、女員工生產，公司將給予福利；
2、上述假期必須是符合計畫生育的人員方能享受，計畫外流產的視其是否採取節育措施而定。
五、法定節假日
注：1、以上假期適逢公休假日的，公司將根據實際情況進行調休；
2、春節假期除週末調休外，公司還將根據實際情況給予相應的假期獎勵。（原則上調休後不少於7天）。
六、假期安排規定
1、以上所述假期均為帶薪假，原則上應一次性連續安排，除法定節假日外，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
2、以上所述假期除春節假期和年假可以連休，其他假期均不可連休。
第四條：附則
一、本辦法為修訂版，每年修訂一次；
二、本辦法最終解釋權歸人事部，員工需事先知悉，若有任何疑問應主動向相關人員諮詢，因個人疏忽造成於己不利的結果，由員工自行承擔；
三、本辦法將於2023年7月15日起實施，若本辦法與其它相關規定有悖之處以人事部書面通知為準。
綏化市大眾集團公司人事部
員工日常考勤及假期管理制度
第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間相關規定 1 作息時間 上午 09 00 12 00 下午 13 30 18 00 2 員工每天上下班必須...
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第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間及打卡相關規定 1 作息時間 早班 07 30 11 00 中班 12 00 16 30 晚班 17 30...
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第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 上班時間及簽到相關規定 1 作息時間 上午 08 30 12 00下午 14 00 18 00 2 簽到相關規定 ...