（四）公司行政人事部對員工請/休假手續進行監督、管理，員工休假完畢，及時督辦銷假手續。
（五） 各類假期
1.事假：請事假必須提交請假條，表明清楚事由。一年內事假天數原則上累計不超過15天，事假無工資和津貼。
2.病假：申請病假須以區（縣）級以上醫院證明為依據。病假按請假天數×月基本保障工資，病假期間無津貼。無醫院證明的視為事假，請病假連續或累計超過半年，勸其離職。
3.婚假：初婚7天，再婚3天，不扣發工資。
4.喪假：直系親屬3天（男、女方父母、配偶等），非直系親屬1天，不扣發工資。
5.工傷假：員工工作期間發生工傷事故，由主管經理向公司行政人事部報告，由行政人事部及時向保險公司報告傷情以作賠付受理，應到保指定醫院進行檢查**。
行政人事部根據醫生診斷證明據實批准工傷假。工傷假不扣發工資和獎金。
員工考勤及假期管理制度
2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假並告之離開理由與聯絡方式。3.1.2公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動 出差時路途所花費的時間 在非工作時間組織的培訓 辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長，以上形式一律不計算加班費，但是可以...
員工考勤及假期管理制度
考勤及假期管理規定 總則第一條為促進規範化建設，維護公司辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際情況制定本規定。第二條本規定適用本公司全體員工，包括借用人員 退休返聘人員 實習員工等。其中年休假等相關規定適用於與公司簽訂了勞動合同的員工。第三條必要的 嚴格的 實事求是的考勤管理，是圓滿...
考勤及假期管理制度
一 目的 為了維護公司的正常經營管理 工作秩序，規範員工的考勤及請休假管理，結合公司實際，在公司人力行政制度彙編出台前特制定本規定。二 適用範圍 公司所有員工。各專案公司，各商管公司在不逾越該制度所約定的標準範圍內可自行進行考勤管理制度建設，經集團人事行政批准後執行。三 作息時間 公司實行單週單休 ...